IUT de Marne-la-Vallée (site Meaux)

Objectif de la formation

Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire avec une spécialisation dans une des trois options proposées.

L'option gestion comptable et financière forme aux métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la finance, dans tout type d'entreprise, à des postes tels qu'assistant contrôle de gestion, assistant comptable, assistant gestionnaire financier, gestionnaire back office, etc. Le titulaire de cette option est capable de participer à la mise en place des systèmes d'information de gestion comptable et financière. Il maîtrise les méthodes, les procédures et les techniques comptables et financières et collabore à la prise de décision par l'élaboration et le suivi d'outils techniques.

Ex-DUT GEA options finance-comptabilité ; petites et moyennes organisations ; ressources humaines

Niveau de sortie

Bac + 1 à bac + 2

Objectif de la formation

Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire avec une spécialisation dans une des trois options proposées.

L'option gestion des ressources humaines forme des assistants ressources humaines ou assistants développement ressources humaines. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paye, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. Ils sont capables de participer à la mise en place d'outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs etc.) et de contribuer à l'élaboration du diagnostic social de l'entreprise.

Ex-DUT GEA options finance-comptabilité ; petites et moyennes organisations ; ressources humaines

Niveau de sortie

Bac + 1 à bac + 2

Objectif de la formation

Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire avec une spécialisation dans une des trois options proposées.

L'option gestion et management des organisations forme aux différents champs de la gestion des entreprises : logistique, commercial, juridique, fiscal, financier et comptable. Le titulaire de cette option est destiné à assurer la gestion d'une entreprise dans ses multiples dimensions. Il a appris à rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision, à mettre en place les systèmes d'information correspondants et négocier avec les différents acteurs internes et externes à l'entreprise. Les débouchés auxquels conduit cette option sont variés. Dans une structure de taille moyenne, il peut prendre en charge tout ou partie de la gestion quotidienne en tant qu'assistant de manager ou de direction. Il peut être rattaché à un service particulier en tant qu'assistant qualité et logistique, contrôleur de gestion, conseiller commercial ou occuper un poste de chargé de clientèle dans le secteur de la banque ou l'assurance.

Ex-DUT GEA options finance-comptabilité ; petites et moyennes organisations ; ressources humaines

Niveau de sortie

Bac + 1 à bac + 2

Niveau de sortie

Bac + 1 à bac + 2

Objectif de la formation

Le titulaire de ce DUT est un collaborateur commercial polyvalent capable de vendre, acheter, distribuer, gérer des stocks.

Il exerce surtout ses fonctions dans la grande distribution, l'industrie ou la banque, ou dans une société de transport ou d'assurances. En début de carrière, il occupe généralement un poste de commercial, de représentant, de chargé de clientèle ou de chef de rayon. Après une première expérience, il pourra devenir cadre moyen, entrer dans une direction commerciale ou encadrer des équipes de vente.

Sa formation généraliste lui permet de s'adapter rapidement à de nombreux environnements ou fonctions. Il connaît le droit commercial, la comptabilité générale et analytique, les logiciels de Bureautique et de gestion. En gestion commerciale, il est capable d'utiliser les techniques de la mercatique, de la promotion des ventes et de l'exportation. Au cours de sa formation, il a pu explorer plus particulièrement un secteur (le tourisme par exemple) ou une gamme de produits (produits alimentaires, produits bancaires...).

Niveau de sortie

Bac + 1 à bac + 2

Objectif de la formation

Gestion-éco patrimoniale de l'immeuble (UPEC)

Ils sont capables de :

• Concevoir un programme en fonction du site choisi - Proposer des montages complexes et renouvelables - Déterminer les besoins de réhabilitation - Déterminer les contraintes environnementales - Evaluer la faisabilité de l'opération - Etablir le plan de financement, optimiser le montage fiscal du projet - Commander les travaux (appels d'offres) - Sélectionner les entreprises - Gérer la réalisation du projet (contrôler et faire respecter les délais) Conseiller en gestion du patrimoine : - Identifier les besoins de réhabilitation - Déterminer les contraintes environnementales - Identifier les avantages financiers liés à une réhabilitation environnementale de l'immeuble - Commander les travaux - Suivre la réalisation des travaux - Gérer l'immeuble construit : gestion locative, baux, gestion des commerces, copropriété.
• Maîtriser les bases du droit immobilier, ce qui implique qu'ils connaissent le droit civil des biens, le droit des contrats propres à l'immobilier, mais également le droit de l'urbanisme ou le droit des assurances appliqué à l'immeuble. A ce titre, la formation reprend des enseignements structurants de la licence de droit (droit des biens, droit des contrats, droit des assurances ...) en se concentrant sur les aspects liés à l'immobilier.
• Ils sont spécialistes sur les questions environnementales liées à l'immeuble.

Montage et gestion du logement locatif social (UPEC)

Les Chargés d'opérations immobilières étudient la faisabilité technique, juridique et financière de l'opération immobilière projetée et sont capables de commander les travaux par le biais d'appels d'offre, et gérer la réalisation du projet jusqu'à sa livraison.

Les Gestionnaires locatifs gèrent les congés des locataires, les attributions de logements, les contrats de location ainsi que les contentieux.

Administration de biens (UPEC)

A l'issue de la formation, les professionnels sont capables de :

• Maîtriser les aspects juridiques de la gestion locative et de la gestion de syndic
• Maîtriser les aspects de management de l'immobilier ;
• Maîtriser la comptabilité de l'administration de biens (gestion locative et syndic de copropriété) ;
• Maîtriser la fiscalité applicable aux opérations de gestion immobilière.

Plus précisément, les professionnels peuvent :

• Définir et planifier les travaux (entretien, rénovation, réhabilitation, de construction ou d'aménagement) ; piloter la préparation des travaux, sélectionner les entreprises et les prestataires ; procéder au dépôt des dossiers liés aux autorisations administratives nécessaires ; suivre les travaux ; contrôler la conformité des travaux jusqu'à la réception ;
• Mettre en place et assurer le suivi des contrats de maintenance des biens gérés ;
• Assurer la gestion courante du bien géré en location ou en copropriété ;
• Organiser une assemblée générale des copropriétaires ;
• Etablir les états de lieux entrant et sortant ;- être en relation directe avec les locataires et les bailleurs ou les copropriétaires ; Mettre en place et utiliser les outils de gestion utiles à ces relations ;
• Suivre les budgets et renseigner les documents comptables, juridiques et fiscaux ;
• Mettre en place les actions de recouvrement ou contentieuses à la suite de la réalisation d'un risque ;
• Procéder à la conclusion et à la mise en oeuvre des contrats d'assurance...

Niveau de sortie

Bac + 3 à bac + 4

Objectif de la formation

La formation doit permettre à ceux qui en bénéficient d'acquérir les compétences nécessaires à une bonne gestion du patrimoine. L'étudiant titulaire du diplôme doit être capable au terme de la formation d'offrir à des professionnels comme à des particuliers un ensemble de produits spécifiques à l'assurance ainsi que des produits bancaires commercialisés par les entreprises d'assurance. Le diplôme vise à valider :

• des connaissances de l'environnement et de son évolution (le secteur d'activité et son potentiel / connaissance et exploitation de l'environnement juridique, économique, social et fiscal),
• des compétences commerciales et relationnelles (maîtrise des techniques de vente, savoir dégager et analyser les besoins des clients et prospects, savoir conseiller une solution personnalisée et la négocier, convaincre, savoir constituer gérer et enrichir un portefeuille de clients, savoir élaborer et mettre en oeuvre des actions commerciales, savoir suivre les évolutions des offres de la concurrence, utilisation de la bonne image des banques et des cabinets d'assurances),
• des compétences techniques (maîtriser les produits commercialisés par l'entreprise, savoir appréhender les conséquences juridiques, sociales et fiscales des solutions commercialisées).

Niveau de sortie

Bac + 3 à bac + 4

Niveau de sortie

Bac + 3 à bac + 4

Objectif de la formation

Les capacités visées en 7 pôles liés aux connaissances et techniques permettant de :

• définir la politique commerciale et les moyens de sa mise en oeuvre ;
• développer la gestion de la relation client dans le cadre d'une stratégie de fidélisation et/ou de conquête client ;
• animer et développer les réseaux commerciaux, canaux et circuits de distribution facilitant la mise en relation producteur/consommateur ;
• développer les outils et méthodes d'aide à la décision marketing ;
• organiser et coordonner l'activité des équipes commerciales ;
• inscrire ses actions dans la stratégie générales de l'entreprise et appréhender les facteurs environnementaux influençant son marché ;
• contribuer à l'accroissement de la rentabilité des affaires.

Niveau de sortie

Bac + 3 à bac + 4

Objectif de la formation

Cette Licence professionnelle forme des managers juniors, capables d'encadrer et de gérer des hommes et des projets au sein d'une PME ou d'une entreprise organisée en centres de profit.

Ils sont capables de :

• mettre en oeuvre la stratégie de l'entreprise
• gérer l'activité dont il est responsable dans le respect du budget et des objectifs qui lui sont imposés.
• maîtriser les outils de gestion et de communication,
• diriger et animer une équipe,
• veiller au respect des normes de sécurité et de qualité
• être le relais entre la direction et les salariés.

Niveau de sortie

Bac + 3 à bac + 4