Institut de gestion sociale

Objectif de la formation

Le titulaire de la certification est capable de :

• Réaliser un diagnostic stratégique, formuler des décisions stratégiques ayant un impact sur l'organisation et les hommes et savoir en chiffrer les effets ;
• Définir au niveau de l'unité les orientations de la politique ressources humaines en construisant un plan d'action complet et cohérent ;
• Conduire les changements nécessaires par les hommes ;
• Accompagner les managers dans le management de leur équipe et dans toutes les décisions concernant leurs collaborateurs ;
• Définir et orienter la mise en oeuvre d'une politique emploi-compétences dans les différents domaines (recrutement, évaluation, formation, mobilité et gestion de carrières)
• Définir la politique de rémunération au niveau d'une unité et en accompagner la mise en oeuvre au niveau des managers opérationnels ;
• Gérer dans le respect des lois et le maintien d'un bon climat social les relations avec les IRP et le personnel. S'assurer du respect des règlementations et de la prévention en matière de santé au travail. Négocier en situation normale ou conflictuelle ;
• Déterminer les orientations d'un système d'information en ressources humaines (SIRH) et optimiser les processus RH ;
• Manager des situations de travail multiculturelles avec l'usage de la langue anglaise et adapter à un contexte local des décisions de politique RH définies à l'étranger.

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus