Formation initiale

Master Droit, économie, gestion mention administration publique

Niveau de sortie Bac + 5 et plus
Université Panthéon Sorbonne - Paris 1, Université Paris-Ouest-Nanterre-La-Défense - Paris 10
Objectif de la formation

Parcours « Compétences juridiques des collaborateurs politiques » (CJCP) :

  • Maîtriser les grands principes juridiques de la gouvernance des collectivités territoriales
  • Construire et promouvoir une analyse politique sur un dossier local
  • Participer au montage d'une stratégie locale
  • Assurer le lien entre les services administratifs, techniques et les élus
  • Maîtriser les techniques de management et de la communication politique
  • Développer des partenariats avec les différents acteurs des collectivités territoriales
  • Maîtriser les techniques de démocratie participative

 

Parcours « Action économique et coopération des collectivités territoriales en Europe » (AECCTE) :

  • Construire et gérer des programmes et projets en mobilisant un réseau de partenaires locaux
  • Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de coopération entre les collectivités territoriales
  • Réaliser des opérations d'échanges internationaux
  • Participer à la définition des stratégies locales
  • Assurer le montage et la gestion des dossiers de demande de financements
  • Maîtriser les techniques de communication et de management
  • Maîtriser les méthodes d'enquêtes

 

Parcours « Droit et gestion des ressources humaines dans le service publics » (DGRHSP) :

  • Élaborer les indicateurs des systèmes d'information de ressources humaines
  • Analyser la situation de l'emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type
  • Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes
  • Analyser les besoins individuels et collectifs en formation : Mettre en oeuvre le plan de formation et l'évaluation de la politique de formation
  • Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d'accompagnement des agents
  • Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants
  • Participer à l'élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles
Cartographie des établissements

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