J’utilise mon CPF

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Le Compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.
Depuis le 1^er janvier 2019, dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le CPF est crédité en euros et non plus en heures.

J’acquiers des droits personnels à la formation

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

L’objet du CPF est de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.

Les formations éligibles au CPF doivent permettre notamment :

acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.) ;
acquérir le socle de connaissances et de compétences (Certificat Cléa) ;
être accompagné pour la Validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
réaliser un bilan de compétences ;
créer ou reprendre une entreprise ;
pour les bénévoles et volontaires en service civique, acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Il est possible d’utiliser le CPF pour financer mon permis B (préparations à l’épreuve théorique du code de la route et à l’épreuve pratique du permis de conduire) sous certaines conditions.

Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). Les heures acquises au titre du DIF ne sont pas perdues. Je dois les intégrer à mon compte CPF avant le 30 juin 2021 pour les conserver.

J’active mon compte et je choisis ma formation

activation Pour connaître et utiliser mes droits à la formation inscrits sur mon CPF, il me suffit d’ouvrir mon compte avec mon numéro de Sécurité sociale au choix sur le site sur le site moncompteformation.gouv.fr

Sur le site moncompteformation.gouv.fr, je dispose d’un espace personnel sécurisé qui me permet de :

accéder aux informations qui me concernent (par exemple, le crédit en euros enregistré sur mon compte) ;
obtenir des informations sur les formations éligibles au CPF ;
avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation ;
avoir accès à des services numériques en lien avec l’orientation professionnelle et la capitalisation des compétences.

Je peux également télécharger sur mon téléphone mobile l’application « Mon compte formation » (via AppleStore ou PlayStore).

Comment alimenter mon CPF ?

Depuis le 1^er janvier 2019, mon Compte personnel de formation (CPF) est crédité en euros et non plus en heures.
Les heures acquises avant le 1^er janvier 2019 ont été converties en euros, à raison de 15 euros par heure à partir du 1^er janvier 2019.

Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros.

Pour un salarié peu ou pas qualifié qui n’aurait pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP), le montant annuel du crédit CPF est majoré de 800 euros (plafonné à 8 000 euros).

J'utilise mon CFP

Une fois la formation choisie, il est nécessaire de créer et remplir un dossier de formation dans l’espace personnel de mon CPF. Pour le finaliser, il me sera demandé de choisir un organisme de formation.

Dans la mesure où ma formation est en dehors de mon temps de travail, je n’ai pas à demander l’accord de mon employeur et je peux mobiliser mes droits librement. En revanche, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

Important : si le montant de mes heures de CPF est insuffisant pour financer sa formation, il est possible de demander un financement complémentaire (« abondement ») auprès de mon employeur ou de mon OPC0.

Un salarié qui souhaite utiliser son CPF pour effectuer sa formation durant son temps de travail doit en demander l’autorisation à son employeur au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois, ou 120 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois. L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut pour acceptation.
Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

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