Digital learning manager

Niveau d'accès Bac + 5 et plus

Statut

Salarié

Salaire moyen

4 900€ bruts mensuels

Tendance emploi

●○○

Synonymes

Responsable e-learning

Centres d'intérêt Entreprendre Chercher, comprendre, expérimenter

Description

Le Digital learning manager pilote la formation digitale sous tous ses aspects au sein d'une entreprise.

Activités principales

Le Digital learning manager a pour rôle de booster toutes les initiatives et expérimentations en matière de pédagogie en ligne au sein de l'entreprise qui l'emploie. Référent de la formation en interne, il impulse un souffle nouveau dans l'offre de formation digitale, proposant notamment de nouvelles façons d'aborder la formation.

Il est à la fois garant des formations dispensées en interne et force de proposition en matière de prospective dans le champ de la formation.

En entreprise, ses actions s'inscrivent dans une démarche plus large de transformation de l'entreprise à l'ère du digital. Il est là pour accompagner le développement de la culture numérique au sein des équipes, et leur proposer des formations sur-mesure pour y parvenir. Hackathon, Mooc, cours en vidéo... il explore chaque nouvelle modalité pédagogique afin d'en connaître tous les rouages, et d'être en capacité de les adapter aux besoins spécifiques des salariés de son entreprise.

Pour cela, il fait appel également à des formateurs extérieurs.

Dans l'enseignement supérieur, il a pour mission de former par le numérique, c'est-à-dire de former les enseignants à des pratiques innovantes en ligne. C'est à lui que revient la responsabilité de développer la stratégie numérique de l'école ou l'université qui l'emploie.

Comment travaille-t-il ?

Il réalise de nombreuses heures de veille sur les pratiques émergente dans le domaine de la formation, et du digital de façon générale.

En entreprise, il partage ensuite son temps entre la création d'un plan de formations digitales, la création de cours et les sessions de formation en interne.

Dans une université, il partage son temps entre des ateliers avec les enseignants et la mise en place de nouveaux outils de formation à destination des étudiants.

Où exerce-t-il ?

Cette fonction en est à ses balbutiements. Elle se développe dans les grandes entreprises, le poste de Digital learning manager étant souvent rattaché au département des ressources humaines.

Dans l'enseignement supérieur, des écoles ou universités créent des postes de Digital learning manager.

Compétences pour être Digital learning manager

Qualités requises

Pédagogue :

Le Digital learning manager a une expérience dans le domaine de la formation. A l'aise en pédagogie, il est capable d'organiser des actions de formation.

Innovant :

Dans le travail du Digital learning manager, la dimension recherche et prospective est très présente. Elle lui permet de découvrir des pratiques pédagogiques émergentes, de nouveaux supports pour former, etc.

Communicant :

Le Digital learning manager doit non seulement proposer des contenus de formation pertinents, mais aussi les proposer de façon attractive. Il doit savoir la "vendre" en interne, et donner envie aux collaborateurs de la suivre en intégralité.

Savoir-faire

- Organiser le suivi (pédagogique, logistique, administratif, ...) des stagiaires en formation professionnelle
- Présenter et promouvoir une formation
- Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
- Organiser des actions de formation
- Définir des ressources pédagogiques
- Organiser le planning des activités
- Coordonner l'activité d'une équipe pédagogique
- Évaluer le travail d'un stagiaire
- Encadrer des stagiaire dans leurs missions
- Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formation
- Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
- Mettre en œuvre un processus d'évaluation des formations
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Définir des besoins en formation
- Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet
- Réaliser un suivi budgétaire
- Réaliser le suivi administratif d'une prestation
- Réaliser un catalogue de formation
- Établir un plan de formation
- Concevoir des supports pédagogiques
- Concevoir un programme de formation
- Concevoir des référentiels de certifications
- Concevoir des référentiels de compétences
- Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités,...)
- Concevoir des référentiels de formations

Savoir

- Techniques commerciales
- Équipements audiovisuels
- Droit de la formation
- Gestion des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Marketing / Mercatique
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Sociologie des organisations
- Gestion de projet
- Techniques de recrutement
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC
- Techniques de e-learning
- Outils bureautiques
- Droit du travail

(Source : ROME)

Comparer avec un ou deux autres métiers

Pour mieux choisir, comparez le salaire, le statut, le niveau d’accès, la tendance sur le marché du travail les métiers qui vous intéressent.

Comparer

Salaire Digital learning manager

Secteur privé

Découvrir la fourchette des revenus.

Emploi

Secteur privé

Repérer les débouchés en Île-de-France du domaine de la coordination pédagogique dans lequel s’intègre mon métier : nombre d'emplois, géolocalisation, types de contrat, embauches prévues...

Choisir ma formation pour devenir Digital learning manager

Avant de devenir Digital learning manager, vous aurez plusieurs années réussies en tant que formateur voire de responsable de formation.

Formation initiale

Pour devenir formateur, vous devez faire preuve d'une solide expérience pédagogique. Pour vous lancer, vous pouvez compléter votre parcours par une formation à bac + 3 comme la licence professionnelle mention gestion et accompagnement de projets pédagogiques (dans 8 établissements en France dont l'université Paris 8 Vincennes Saint-Denis).

En 5 ans après le bac, préparez un master MEEF métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation-pratiques et ingénierie de la formation (51 établissements dont 5 en Ile-de-France) ou un master mention psychologie de l'éducation et de la formation (5 établissements hors Ile-de-France).

Formation continue

La formation continue offre aux professionnels déjà diplômés de rares spécialisations comme le CQP formateur consultant ou les formations courtes de la Cegos de formateur digital. Il est également possible de se reconvertir, avec plusieurs années dans le domaine de l’enseignement, en suivant l’une de ces formations. En formation continue, vous pouvez aussi envisager la licence pro gestion et accompagnement de projets pédagogiques.