Directeur des ressources humaines

Niveau d'accès Bac + 5 et plus

Statut

Salarié

Salaire moyen

Salaire moyen : 3 200 € bruts mensuels

Tendance emploi

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Synonymes

Adjoint(e) au directeur des ressources humaines

Chef du personnel

Coordinateur(rice) ressources humaines

Responsable de la gestion du personnel

Responsable du personnel

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Centres d'intérêt Diriger, manager, décider

Description

Le directeur des ressources humaines a pour objectif de définir et de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines de son entreprise (mobilité, recrutement, salaires, etc.).

Activités principales

Le métier de directeur des ressources humaines consiste à assister, en qualité de référent, la direction générale d'une entreprise dans tous les domaines relatifs à la gestion du personnel : recrutement, formation, hygiène et sécurité des conditions de travail, négociations avec les représentants syndicaux, mise en place de l'intéressement, de l'aménagement du temps de travail, communication interne, etc.

Comment travaille-t-il ?

Le directeur des ressources humaines est principalement chargé d'identifier les besoins humains de l'entreprise et de définir les politiques adaptées. Son temps se partage entre des réunions de stratégie globale avec la direction générale, des rencontres avec le responsable du recrutement, le responsable de la formation, les représentants du comité d'entreprise, etc. Il définit ainsi un projet d'entreprise, des orientations à suivre pour le recrutement ou la sécurité sur le lieu de travail, par exemple. C'est également le directeur des ressources humaines qui est chargé de développer un plan d'action globale pour la formation des employés.

Où exerce-t-il ?

La majorité des directeurs des ressources humaines exercent dans les PME (petites et moyennes entreprises) et les grandes entreprises, ainsi que dans les administrations. Ils peuvent également intervenir comme experts auprès de cabinets de conseils en ressources humaines.

Compétences pour être Directeur des ressources humaines

Qualités requises

Attentif :

Le directeur des ressources humaines est l'interlocuteur des responsables des différentes directions de l'entreprise : fabrication, marketing, gestion, logistique, etc. Pour un fonctionnement efficace des services, il doit savoir être à l'écoute des besoins de chacun.

Diplomate :

Retraites, salaires, aménagement du temps de travail, réorganisation des locaux : le directeur des ressources humaines est au cœur de nombreuses négociations, parfois difficiles à mener.

Créatif :

A chaque organisation ses besoins, ses particularités, son histoire et ses habitudes. Pour chacune, le directeur des ressources humaines adapte une politique des ressources humaines spécifique.

Savoir-faire

- Concevoir un plan d'action
- Réaliser la gestion des ressources humaines
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Proposer des axes d'amélioration
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- Concevoir des fichiers du personnel
- Contrôler des fichiers du personnel
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Réaliser la gestion de la paie
- Superviser la gestion des carrières
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Aménager des postes et des conditions de travail
- Conduire un projet de changement
- Piloter des actions d'une démarche qualité
- Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Piloter un programme/un plan de formation
- Piloter des actions de mobilité, reclassement
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Définir une politique de rémunération
- Superviser le recrutement du personnel
- Réaliser un bilan social
- Réaliser une enquête interne
- Analyser un poste de travail
- Évaluer des compétences professionnelles
- Concevoir des référentiels de compétences
- Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, etc.)
- Concevoir des référentiels de formations
- Suivre un budget
- Analyser des écarts comptables et financiers
- Déterminer des mesures correctives
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
- Coordonner l'activité d'un service
- Conseiller des responsables de service
- Diriger un service, une structure
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Savoir

- Droit du travail
- Législation sociale
- Méthode de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Ingénierie de la formation
- Techniques de conduite d'entretien
- Management
- Dialogue social
- Audit interne
- Outils bureautiques
- Gestion des Ressources Humaines
- Veille réglementaire
- Gestion administrative du temps de travail
- Logiciels de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Gestion administrative du personnel
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

(Source : ROME)

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Choisir ma formation pour devenir Directeur des ressources humaines

Pour exercer le métier de directeur des ressources humaines, plusieurs filières s’offrent à vous. Cependant, il apparaît aujourd’hui indispensable d’atteindre un niveau d’études bac + 5 et d’être doté d’une expérience préalable, par exemple en qualité d’assistant ou de chargé ou de responsable de recrutement.

A l’université, plusieurs masters vous forment au métier de directeur des ressources humaines. Trois exemples :

Le master gestion des ressources humaines (six établissements recensés en Ile de-France, dont l’Institut supérieur de management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, à Guyancourt, 78 ; et l’UFR 06 Ecole de management de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne, à Paris)
Le master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise, qui se prépare, en région francilienne, uniquement à l’UFR de droit, sciences politiques et sociales, Université Paris 13, Villetaneuse (93).
Le master droit, économie, gestion, mention : gestion des ressources humaines, un diplôme qui se prépare à l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense.

Autre voie possible pour exercer ce métier : décrocher un diplôme d’une grande école, tel que le diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales (INSEEC) ou le diplôme de l'Institut d'études politiques de Paris. Mais sachez que l'entrée dans ces écoles est conditionnée par la réussite d'un concours difficile. La voie royale consiste à suivre deux ans de classe préparatoire économique et commerciale après le bac. L'admission à cette dernière exige un excellent dossier scolaire.

Formation continue

Le métier de directeur des ressources humaines est également accessible par la voie de la formation continue des adultes. Plusieurs parcours et perfectionnements sont possibles. Deux exemples :