Support à l'entreprise

Responsable du recrutement

Développement des ressources humaines
Niveau d'accès Bac + 5 et plus
Statut
Salarié
Salaire moyen Salaire moyen : 2 900 € bruts mensuels
Tendance emploi ●●●
Synonymes
Chargé(e) de l'emploi et des compétences
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) du développement des ressources humaines
Conseiller(ère) en recrutement
Gestionnaire des carrières
Responsable emploi et formation
Consultant(e) en recrutement
Centres d'intérêt Diriger, manager, décider

Description

Le responsable du recrutement définit et met en œuvre la stratégie de recrutement de l’entreprise en sélectionnant les profils en phases avec les besoins de la structure.

 

Activités principales

Le métier de responsable du recrutement repose, essentiellement, sur l’identification des candidats qui sauront s'adapter idéalement à des postes vacants ou nouvellement créés au sein de l’entreprise. Le travail de ce professionnel des ressources humaines consiste autant à analyser et à comprendre le fonctionnement d'une structure qu'à rechercher des candidats souhaitant y travailler.

Comment travaille-t-il ?

Le responsable du recrutement rencontre les représentants d'une direction ou d'un service qui, au sein d'une entreprise, souhaitent embaucher une ou plusieurs personnes. Il étudie leurs besoins et met en place une stratégie de recrutement. Les outils à sa disposition sont très variés : rédaction d'annonces d'offre d'emploi, contact avec les journaux, recherche sur Internet, consultation d'annuaires d'anciens élèves, prospection sur des salons professionnels, etc. Le responsable du recrutement sélectionne ensuite les candidats dont le profil, en termes de formation, d'expérience et de personnalité, est proche de celui recherché. Il arrête son choix en accord avec la direction ou le service concerné.

Où exerce-t-il ?

Le responsable du recrutement travaille dans les grandes entreprises et les groupes de plus de 500 salariés. Il y est rattaché soit au service du personnel, soit à la direction des ressources humaines. Le responsable du recrutement peut également travailler dans un cabinet de conseil en recrutement.

Compétences pour être Responsable du recrutement

Qualités requises
Curieux :

Un bon recruteur doit bien connaître les rouages de l'entreprise, ses méthodes de management et son environnement économique.

Psychologue :

Un CV ne suffit pas pour choisir le candidat idéal. Le responsable du recrutement sait être perspicace et poser les bonnes questions.

Dynamique :

S'il travaille dans un cabinet de conseil en recrutement ou en ressources humaines, le responsable du recrutement prospecte un ou plusieurs secteurs géographiques ou économiques donnés pour se constituer un portefeuille de clients.

Savoir-faire

  • - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • - Élaborer un budget
  • - Suivre un budget
  • - Établir un plan de formation
  • - Superviser le recrutement du personnel
  • - Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
  • - Réaliser des profils de postes
  • - Réaliser des référentiels de formations
  • - Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
  • - Réaliser une étude statistique
  • - Concevoir des supports d'information et de communication
  • - Réaliser des opérations de sourcing
  • - Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
  • - Sélectionner des candidats pour un poste
  • - Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • - Réaliser un appel d'offre
  • - Promouvoir et mettre en place une politique de diversité
  • - Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
  • - Animer une formation
  • - Concevoir un programme de formation
  • - Développer un portefeuille clients et prospects
  • - Développer des partenariats avec des écoles et universités
  • - Réaliser des actions de promotion
  • - Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
  • - Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
  • - Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
  • - Réaliser un suivi de la masse salariale
  • - Déterminer des actions correctives
  • - Coordonner l'activité d'une équipe
  • - Diriger un service, une structure

Savoir

  • - Méthode de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • - Droit de la formation
  • - Droit du travail
  • - Ingénierie de la formation
  • - Techniques de conduite d'entretien
  • - Techniques de communication
  • - Gestion budgétaire
  • - Outils bureautiques
  • - Techniques commerciales
  • - Gestion des Ressources Humaines
  • - Méthodes d'investigation
  • - Techniques de recrutement
  • - Procédures d'appels d'offres
  • - Outils de planification des ressources humaines
  • - Audit interne
  • - Ingénierie pédagogique
  • - Techniques de e-learning
  • - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

 

(Source : ROME)

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Choisir ma formation pour devenir Responsable du recrutement

Pour vous lancer dans le métier de responsable du recrutement, un niveau bac + 5 est désormais requis, soit délivré par un établissement universitaire, soit par une grande école de la région.

 

A l’université, les masters en ressources humaines qui vous permettent d’embrasser, en région parisienne, une carrière de responsable du recrutement sont en nombre. Nous pouvons, par exemple, citer :

  • Le master droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise, délivré par l’UFR de droit, sciences politiques et sociales, Université Paris 13, à Villetaneuse (93),
  • Le master management spécialité ingénierie des ressources humaines, que vous préparez à l’UFR droit Faculté de droit, Université Paris Descartes, à Malakoff (92).
  • Le master gestion des ressources humaines délivré, en Ile-de-France, par six établissements, dont l’Institut supérieur de management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, à Guyancourt (78) et l’UFR 06 Ecole de management de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne, à Paris.

 

S’agissant à présent des grandes écoles qui, en région francilienne, préparent au métier de responsable du recrutement, citons l’European Business School de Paris (diplôme de l’European Business School de Paris), la Paris School of Business (Diplôme du programme grande école de Paris School of Business) et l’IESEG School of Management, Institut catholique de Lille, à Courbevoie, 92 (diplôme de l’Institut d’économie scientifique et de gestion).

 

Autre voie pour exercer le métier de responsable du recrutement : décrocher le master professionnel Information et communication spécialité ressources humaines et communication, que vous préparez au CELSA, Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication, Université Paris-Sorbonne, à Neuilly-sur-Seine (92).

 

Formation continue

Le métier de responsable du recrutement est également accessible par la voie de la formation continue des adultes. Plusieurs parcours et perfectionnements sont possibles. Deux exemples :

 

Pour aller plus loin :

Consultez la liste nationale des certifications :

http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/resultat?romeRNCP=M1502

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