Ifocop

A l'issue de la formation les candidats sont capables, en interaction avec les partenaires internes et externes de l'entreprise, de concevoir et coordonner les opérations relatives aux flux de matières, de composants, de produits finis et aux flux d'informations, depuis la réception jusqu'à la livraison. Ils sont en capacité de mettre en place des outils de suivi et de mesure de la performance des activités logistiques. Enfin, ils ont acquis les compétences managériales nécessaires à l'encadrement d'une équipe d'opérateurs logistiques en intégrant la démarche de prévention des risques professionnels

Introduction à la logistique, la logistique et les relations QSE, stratégie logistique, gestion du service client, supply chain management et système d'information. Indicateurs et tableaux de bord logistiques, gestion des flux physiques, management d'équipe, management de projet, gestion financière, organisation des achats.

Sans niveau particulier

A l'issue de la formation secrétaire assistant(e), les candidats auront acquis la méthode et les savoir-faire nécessaires pour participer pleinement à la gestion administrative et commerciale d'une structure et accompagner au mieux leur hiérarchie au quotidien.

Traitement des informations relatives à la gestion administrative et commerciale de l'organisation :
- Organisation du poste de travail.
- Rédaction de documents (courriers, compte rendu, rapports) et supports administratifs.
- Gestion administrative des activités achat - vente.
- Réalisation la préparation des opérations de comptabilité de premier niveau.

Assistanat d'un hiérarchique et/ou d'une équipe dans sa communication et son organisation :
- Accueil et interface physique et téléphonique avec des clients internes et externes.
- Planification de tâches, rendez-vous et événements (réunions...) organisation de déplacements professionnels.
- Recherche documentaire, veille.
- Gestion des flux d'information du service.

Bac ou équivalent

A l'issue de la formation les candidats ont acquis les techniques comptables nécessaires au traitement des informations : de la collecte des documents comptables à la préparation des travaux de fin d'exercice. Ils sont capables de traiter les opérations relatives à la paie. Enfin, ils utilisent les outils informatiques de façon professionnelle (tableur, logiciel de comptabilité).

Traiter les opérations comptables courantes :
- Comptabiliser les opérations courantes.
- Comptabiliser les opérations de trésorerie.
- Traiter les déclarations de TVA.
- Traiter sur Sage Comptabilité les données comptables.

Etablir une situation comptable mensuelle et participer à la clôture des comptes :
- Assurer les opérations de fin d'exercice et les travaux de clôture des comptes.
- Produire des outils de suivi sur un tableur Excel.

Traiter les paies et les déclarations sociales courantes :
- Etablir les paies et les déclarations sociales.
- Traiter sur Sage paie les données relatives à la paie.
- Participer à la gestion administrative du personnel.
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale.

Bac ou équivalent

A l'issue de la formation, les candidats sont en capacité d'accueillir, assister, accompagner, conseiller les interlocuteurs et de réaliser des actions commerciales, de fidélisation et de rétention.

Assurer des prestations de services et du conseil en relation client à distance.
Objectif pédagogique du bloc :
Accueillir, renseigner, accompagner, assister et conseiller le prospect, client, usager.
- Gérer un échange difficile.
- Elaborer des documents professionnels (Word et Excel).
- Utiliser les applicatifs métiers et outils collaboratifs.
- Communiquer oralement, réaliser des enquêtes, des études et des sondages.
- Rédiger des écrits professionnels. Délivrer une information ou un renseignement administratif.
- Apporter une assistance de premier niveau.
- Informer et conseiller le client dans le cadre d'une relation commerciale.
- Gérer le stress et les conflits. Gérer une situation difficile (orale et écrite).

Réaliser des actions commerciales en relation client à distance.

Objectif pédagogique du bloc :
- Assurer des missions à caractère commercial : vente, réservation, prise de commande, fidélisation, rétention, recouvrement amiable.
- Réaliser des actions de prospection par téléphone (y compris argumentaire).
- Fidéliser le client lors de ventes, de prises de commande ou réservations.
- Gérer des situations de rétention client.
- Assurer le recouvrement amiable de créances.

Webmarketing et réseaux sociaux.

Objectif pédagogique du bloc :
Intégrer les réseaux sociaux et une stratégie marketing dans ses pratiques.
- Réaliser une étude de marché et de la concurrence.
- Proposer un plan d'action e-marketing.
- Ecrire pour le Web. Animer une communauté.
- Identifier l'origine des visiteurs. Identifier et mesurer l'audience d'un site.

Bac ou équivalent

A l'issue de la formation, les candidats sont capables, sous la responsabilité du Responsable logistique, de planifier, organiser et contrôler tout ou partie des opérations logistiques d'un site ou d'un service (réception, stockage préparation de commandes, approvisionnement, expédition) dans le respect de la réglementation et des règles d'hygiènes et de sécurité.

Coordonner et réguler l'activité liée aux flux de marchandises dans l'entrepôt.
Appliquer la réglementation en matière de qualité, hygiène, sécurité et environnement.
Appliquer la réglementation en matière de transport et de conduite de chariots élévateurs.
Stockage des marchandises.
Élaborer des écrits professionnels.
Utiliser Word de façon professionnelle.
Réception et déchargements, chargement et expédition.
Préparation des commandes, emballage et palettisation.
Suivi des stocks, gestion des retours et reprises.
Communiquer en anglais dans un contexte professionnel.
Planifier et encadrer les activités d'une équipe d'opérateurs d'entrepôt.
Positionner le rôle et les activités logistiques au sein de l'entreprise.
Evaluer la charge de travail et la planifier en fonction des contraintes liées à l'activité.
Élaborer et actualiser des tableaux de bord.
Suivre les ratios de production d'une équipe.
Gérer une équipe.
Gérer son temps et son stress.

Bac ou équivalent

A l'issue de la formation les candidats sont opérationnels et capables d'assurer la gestion quotidienne de l'exploitation (hôtellerie ou restauration) ; ils sont en mesure de piloter une équipe de collaborateurs et de coordonner l'organisation des différents services de l'établissement.

Management d'une équipe de collaborateurs : Techniques de communication et de management. Conduite de réunions, gestion de conflits. Formation et respect des normes d'hygiène et de sécurité (HACCP). Communication en anglais avec divers interlocuteurs.

Gestion d'exploitation d'un établissement : Gestion comptable et administrative. Gestion prévisionnelle. Mise en place d'outils de gestion à l'aide d'un tableur. Législation et réglementation en matière de droit des affaires et du droit du travail.

Organisation de la politique commerciale et de la fidélisation de la clientèle : Stratégie marketing en fonction des caractéristiques de l'établissement et de son marché. Plan d'actions commerciales (prospection, négociation, satisfaction du client).

Outils informatiques : Pack Office Microsoft : Word, Excel, Internet.

Bac + 1 à bac + 2

À l'issue de la formation, les candidats sont capables de conduire un projet de formation dans ses dimensions commerciale, pédagogique et réglementaire, en utilisant des outils multimodaux et innovants.

Créer, piloter et développer son activité de formation :

- Comprendre l'environnement du marché de la formation, ses enjeux et ses contraintes.
- Développer une stratégie commerciale pour prospecter sa clientèle en utilisant les outils du web.
- Mettre en oeuvre une veille efficace et cartographier sa concurrence.
- Mener des opérations de marketing et de communication.
- Concevoir et rédiger une offre de formation.
- Concevoir et rédiger une offre de formation attrayante et définir ses prix.
- Répondre aux obligations réglementaires dont Qualiopi.

Préparer et animer des actions de formation collectives en intégrant des environnements numériques :

- Analyser une commande de formation pour rédiger une réponse.
- Élaborer la progression pédagogique d'une action de formation.
- Définir ses objectifs pédagogiques pour construire un scénario.
- Concevoir le scénario pédagogique d'une séquence de formation intégrant différentes modalités pédagogiques y compris digitales.
- Concevoir les activités d'apprentissage et les ressources pédagogiques d'une séquence en prenant en compte l'environnement numérique.
- Utiliser une plateforme pédagogique sous Moodle, pour diffuser ses contenus et créer des activités (sondage, quiz, devoir, forum ...).
- Animer un temps de formation collectif en présence ou à distance.
- Identifier les fonctions du formateur pour conduire une séquence d'animation en utilisant les techniques d'animation de groupe adaptée au public.
- Construire et mettre en oeuvre une évaluation adaptée à sa cible.
- Évaluer les acquis de formation des apprenants.
- Restituer les résultats d'une évaluation de manière qualitative.
- Inscrire ses actes professionnels dans le cadre règlementaire et dans une démarche de responsabilité sociale, environnementale et professionnelle.
- Maintenir son niveau d'expertise et de performance en tant que formateur et professionnel dans sa spécialité.

Construire des parcours individualisés et accompagner les apprenants. Tutorer vers la réussite :

- Concevoir l'ingénierie et les outils d'individualisation des parcours en utilisant les technologies numériques.
- Mener un entretien individuel de positionnement et d'évaluation.
- Accueillir les apprenants en formation et co-construire leurs parcours.
- Former et accompagner les apprenants dans des parcours individualisés.
- Remédier aux difficultés individuelles d'apprentissage.
- Accompagner les apprenants dans la consolidation de leur projet professionnel.
- Analyser ses pratiques professionnelles.
- Construire une ingénierie tutoral.

Préparation à la certification.

Bac + 1 à bac + 2

- Comprendre le cadre réglementaire et législatif de la paie et mettre en place une veille juridique active. - Comprendre l'articulation du bulletin de paie, et les différentes rubriques du bulletin de paie. - Calculer des bulletins simples, du brut au net à payer, en tenant compte des spécificités réglementaires en vigueur. - Contrôler les cotisations sociales. - Sécuriser ses pratiques quotidiennes. - Répondre aux questions des salariés et de sa hiérarchie.

- Maîtriser les outils bureautiques pour s'organiser efficacement : Excel, Powerpoint, Word.
- Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien.
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale.
- Elaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux.
- Formation.
- Gérer le départ à la retraite du salarié.

Bac + 1 à bac + 2

Maitriser l'essentiel de la comptabilité analytique, des méthodes de calcul de couts et de marges et la rentabilité d'une activité, d'un produit ou d'un service. Élaborer des outils d'analyse et d'aide à la décision. Ces formations courtes sont idéales, soit pour permettre à un salarié d'améliorer son champ de compétences dans son entreprise, soit pour un demandeur d'emploi qui peut actualiser en peu de temps ses compétences, en choisissant précisément et uniquement les éléments de formation dont il a besoin. La formation alterne les apports théoriques et les mises en situations, individuelles et collectives, sur des cas réels d'entreprises. La mise à disposition d'une licence office 365 et de tutoriels pour mettre à jour ou enrichir ses compétences sous Excel /PowerPoint ou dans l'utilisation des outils collaboratifs (Teams..).

Compétences visées par le programme :

Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d'activité, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement et besoins en fonds de roulement.
Établir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie.
Calculer et analyser les coûts de l'entreprise.
Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire.
Élaborer des outils de gestion.
Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels.
Établir les budgets et plans de financement.

Bac + 1 à bac + 2

A l'issue de la formation les candidats sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité).

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital :
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH, s'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les
organisations.
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH, comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources Humaines.

Assurer la gestion administrative des salariés :
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale, administrer le personnel au quotidien.
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.

Élaborer la paie des salariés :
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire, utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE.

Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise.
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.

Participer à l'optimisation des ressources humaines :
- Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences.
- Acquérir une méthode pour mener et, ou accompagner un projet GPEC en entreprise.
- Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite.
- Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales.
- Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation.
- Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel.
- Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail.

Bac + 1 à bac + 2

A l'issue de la formation les candidats auront acquis les méthodes et les savoir-faire nécessaires à la gestion d'une PME/TPE en lien étroit avec le dirigeant.

Le parcours de formation couvre les 3 dimensions de gestion d'une entreprise.

Gestion comptable et fiscale : nécessaire à l'analyse financière.
Gestion du personnel permettant l'exécution du droit du travail.
Gestion des process internes pour évaluer et élaborer un plan d'action.

Compétences acquises.

BLOC - Traiter les opérations comptables et fiscales.
Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires.
Vérifier les documents commerciaux physiques ou dématérialisés.
Enregistrer les pièces comptables et contrôler les enregistrements.
Lettrer et justifier les comptes.
Établir des états de rapprochements bancaires.
Saisir l'écriture de TVA dans le journal des opérations diverses.
Organiser les comptes de TVA.
Déclarer la TVA dématérialisée et vérifier sa comptabilisation.

BLOC - Créer des outils financiers d'aide à la décision opérationnelle.
Etablir le diagnostic financier de l'entreprise (soldes intermédiaires, ratios d'activité et de structure, le seuil de rentabilité, bilan fonctionnel, fonds de roulement...).
Établir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie.
Calculer et analyser les coûts de l'entreprise.
Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si besoin.
Élaborer des outils de gestion.
Comparer les réalisations avec les documents prévisionnels.
Établir les budgets et plans de financement.

BLOC - Participer à l'administration du personnel.
Garantir l'exécution, la suspension, la rupture des contrats de travail.
Aménager la représentation du personnel.
Traiter l'ensemble des données relatives à la paie via SAGE Paie.
Editer les bulletins de paie et le livre de paie.

BLOC-Optimiser les processus de gestion interne.
Évaluer l'organisation en place : tâches/process.
Élaborer un plan d'actions pour optimiser l'organisation de la structure.
Etablir les process, communiquer.

Bac + 1 à bac + 2

- Comprendre le cadre réglementaire et législatif de la paie et mettre en place une veille juridique active. - Comprendre l'articulation du bulletin de paie, et les différentes rubriques du bulletin de paie. - Calculer des bulletins simples, du brut au net à payer, en tenant compte des spécificités réglementaires en vigueur. - Contrôler les cotisations sociales. - Sécuriser ses pratiques quotidiennes. - Répondre aux questions des salariés et de sa hiérarchie.

- Intégrer les principes fondamentaux du bulletin de paie.
- Déterminer le temps de travail effectif et les majorations applicables au salaire.
- Collecter et traiter les éléments variables de paie (gérer les absences, calculer et valoriser les congés payés).
- Déterminer les bases de calcul des cotisations.
- Contrôler les bulletins de paie du brut au net, en vérifiant les bases, les taux.
- Assurer le traitement des notes de frais.
- Établir la paie du solde de tout compte.

Bac + 1 à bac + 2

Appréhender les différentes étapes d'une campagne de recrutement (de l'offre d'emploi à la sélection). Maitriser les outils d'une intégration réussie.

- Elaborer une fiche de poste.
- Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser de façon omnicanal.
- Identifier des candidats via un sourcing digital.
- Présélectionner les candidatures.
- Mener un entretien de premier niveau de sélection.
- Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif.
- Participer à l'évaluation de l'onboarding et développer la marque employeur.

Bac + 1 à bac + 2

Acquérir les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs.

Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences :
- Recenser les besoins de formation.
- Monter des dossiers de demande de financement.
- Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences.
- Assurer un premier niveau d'analyse des questionnaires d'évaluations.

Bac + 1 à bac + 2

A l'issue de la formation certifiante « Réaliser la paie et établir les déclarations sociales », les candidats maîtrisent le traitement des paies complexes, les déclarations sociales et le calcul des opérations de paie à partir du logiciel de paie Silae*.

- Elaborer la paie et les déclarations sociales.
- Etablir des paies complexes correspondant à des conventions spécifiques.
- Calculer les opérations de paie à l'aide du logiciel de paie Silae*.
- Etude de cas appliquées à la paie.
- Réaliser des calculs et contrôles de paie sur Excel.
- Etablir la paie à l'aide du logiciel de paie Silae* : paramétrer le logiciel, éditer et contrôler la paie, traiter les opérations de clôture de paie.

*Silae est un logiciel en mode SAAS (accessible en ligne) qui simplifie la gestion des RH et la préparation de la paie : gestion des congés / absences, des notes de frais, en passant par le télétravail jusqu'à la distribution sécurisée des bulletins de paie aux salariés. Silae prend en compte et donne accès à plus de 600 conventions collectives.

Bac + 1 à bac + 2

Calculer les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales. Établir un bulletin de paie simple d'un salarié.

Principes fondamentaux du bulletin de paie
- Sa conception
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites
- Ses annexes (obligatoires ou non)
- Sa valeur juridique
- Les différents modes de paiement

Différents modes de rémunération :
- Le principe de mensualisation du salaire
- Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
- Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel,

les éléments soumis et non soumis
Indemnités non soumises à cotisations :
- L'avance - L'acompte
- La saisie sur salaires
- Remboursement frais de transport
- Titres restaurant.

Temps de travail et rémunération
- La durée du travail : les limites à respecter.
- L'équivalent temps plein
- Les heures supplémentaires : contingent, majorations - Loi TEPA.
- Les heures complémentaires
- La contrepartie obligatoire en repos.
- Incidence des jours fériés sur le travail effectif.

Gestion des absences en paie
- Valoriser les absences du salarié sur son bulletin de paie :
- Les congés payés ; les congés pour convenance personnelle
- Les absences maladie, maternité
- L'accident de travail

Établissement et contrôle d'un bulletin de paie /Calcul et contrôle des
cotisations sociales obligatoires
- Les différentes tranches, les bases.
- Les proratas de plafond.
- Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire.

Bac + 1 à bac + 2

Réaliser les travaux comptables de la clôture des comptes. Respecter les obligations légales concernant la clôture. Établir les comptes annuels de l'entreprise. Calculer le résultat fiscal et l'impôt sur les sociétés.

Amortissements et provisions :
Immobilisations
- Calculer le montant des amortissements
- Distinguer un amortissement linéaire et dégressif
- Comptabiliser une entrée et sortie d'immobilisation
- Construire un tableau d'amortissement et d'immobilisations

Provisions
- Comptabiliser les provisions pour dépréciation de l'actif circulant (stocks,
créances clients, valeurs mobilières...)
- Comptabiliser les provisions pour risques et charges
- Régulariser les provisions

Arrêté des comptes :
Arrêté des charges et des produits
- Calculer les charges et produits constatés d'avance
- Constater les variations de stocks
- Comptabiliser les écritures dans le journal de situation
- Régulariser les comptes de tiers

Bilan et un compte de résultat
- Maitriser les principes de construction du bilan et du compte de résultat
- Construire un bilan à partir de la balance après inventaire

Bac + 1 à bac + 2

A l'issue du bloc de compétences, les candidats maitrisent les mécanismes comptables, comptabilisent les travaux comptables courants ainsi que les déclarations fiscales périodiques. La formation alterne les apports théoriques et les mises en situations, individuelles et collectives, sur des cas réels d'entreprises. Mise à disposition d'une licence office 365 et de tutoriels pour mettre à jour ou enrichir ses compétences sous Excel /PowerPoint ou dans l'utilisation des outils collaboratifs (teams..). Mise à disposition d'une licence SAGE comptabilité pour réaliser les exercices du formateur sur un logiciel métier.

Compétences visées par le programme :

- Vérifier les documents commerciaux (physiques ou dématérialisés).
- Enregistrer les pièces comptables dans le système comptable.
- Lettrer les comptes généraux et auxiliaires de façon manuelle ou automatique.
- Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires.
- Établir des états de rapprochements bancaires en utilisant un logiciel de comptabilité.
- Développer la digitalisation des processus comptables via des outils collaboratifs et le système d'information comptable.
- Tenir à jour le FEC (Fichier des Ecritures Comptables).
- Réaliser une veille réglementaire fiscale.
- Organiser les comptes de TVA et saisir les écritures de TVA.
- Déclarer la TVA de façon dématérialisée et vérifier sa comptabilisation.
- Établir les autres déclarations fiscales : IS, DEB, DES.

Bac + 1 à bac + 2

Bloc 2 établir et comptabiliser la paie : Calculer les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales. Établir un bulletin de paie simple d'un salarié. Comptable - Bloc 3 clôturer un exercice comptable : Réaliser les travaux comptables de la clôture des comptes. Respecter les obligations légales concernant la clôture. Établir les comptes annuels de l'entreprise. Calculer le résultat fiscal et l'impôt sur les sociétés.

Bloc 2 établir et comptabiliser la paie :
Principes fondamentaux du bulletin de paie
- Sa conception
- Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites
- Ses annexes (obligatoires ou non)
- Sa valeur juridique
- Les différents modes de paiement

Différents modes de rémunération :
- Le principe de mensualisation du salaire
- Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
- Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel,

les éléments soumis et non soumis
Indemnités non soumises à cotisations :
- L'avance - L'acompte
- La saisie sur salaires
- Remboursement frais de transport
- Titres restaurant.

Temps de travail et rémunération
- La durée du travail : les limites à respecter.
- L'équivalent temps plein
- Les heures supplémentaires : contingent, majorations - Loi TEPA.
- Les heures complémentaires
- La contrepartie obligatoire en repos.
- Incidence des jours fériés sur le travail effectif.

Gestion des absences en paie
- Valoriser les absences du salarié sur son bulletin de paie :
- Les congés payés ; les congés pour convenance personnelle
- Les absences maladie, maternité
- L'accident de travail

Établissement et contrôle d'un bulletin de paie /Calcul et contrôle des
cotisations sociales obligatoires
- Les différentes tranches, les bases.
- Les proratas de plafond.
- Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire.

Bloc 3 clôturer un exercice comptable :

Amortissements et provisions :
Immobilisations
- Calculer le montant des amortissements
- Distinguer un amortissement linéaire et dégressif
- Comptabiliser une entrée et sortie d'immobilisation
- Construire un tableau d'amortissement et d'immobilisations

Provisions
- Comptabiliser les provisions pour dépréciation de l'actif circulant (stocks,
créances clients, valeurs mobilières...)
- Comptabiliser les provisions pour risques et charges
- Régulariser les provisions

Arrêté des comptes :
Arrêté des charges et des produits
- Calculer les charges et produits constatés d'avance
- Constater les variations de stocks
- Comptabiliser les écritures dans le journal de situation
- Régulariser les comptes de tiers

Bilan et un compte de résultat
- Maitriser les principes de construction du bilan et du compte de résultat
- Construire un bilan à partir de la balance après inventaire

Bac + 1 à bac + 2

A l'issue de la formation les candidats maîtrisent l'intégralité des mécanismes de la chaîne comptable : Des opérations courantes et périodiques aux opérations de clôture des comptes. Ils sont en capacité d'établir et comptabiliser la paie et ont les aptitudes nécessaires pour concevoir des outils de gestion opérationnels et les utiliser. Enfin, ils utilisent de façon professionnelle les outils informatiques.

Traiter des opérations comptables et fiscales :
- Comptabiliser les opérations courantes et de trésorerie.
- Traiter sur Sage Comptabilité les données comptables.
- Respecter les obligations et établir les déclarations fiscales.

Établir et comptabiliser les paies :
- Établir les paies et les déclarations sociales courantes.
- Traiter sur Sage Paie les données relatives à la paie.

Clôturer un exercice comptable :
- Assurer les travaux de clôtures des comptes.

Créer des outils financiers d'aide à la décision opérationnelle :
- Calculer et analyser les coûts de l'entreprise.
- Établir un diagnostic financier de l'entreprise.
- Produire des outils de suivi sur un tableur Excel.

Bac + 1 à bac + 2

A l'issue de la formation les candidats maîtrisent l'intégralité des mécanismes de la chaîne comptable, des opérations courantes et périodiques aux opérations de clôture. Ils sont en capacité d'établir et comptabiliser la paie et ont les aptitudes pour concevoir des outils de gestion opérationnels. Ils utilisent de façon professionnelle les outils informatiques.

BLOC - Traiter les opérations comptables et fiscales.
Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires.
Vérifier les documents commerciaux.
Enregistrer les pièces comptables et contrôler les enregistrements.
Lettrer et justifier les comptes.
Établir des états de rapprochements bancaires.
Saisir l'écriture de TVA dans le journal des opérations diverses.
Organiser les comptes de TVA.
Déclarer la TVA dématérialisée et vérifier sa comptabilisation.

BLOC - Établir et comptabiliser les paies.
Collecter les données de rémunération pour traiter la paie.
Établir et éditer les bulletins de salaires.
Contrôler les charges patronales.
Intégrer la paie dans la comptabilité.
Établir les déclarations sociales.

BLOC - Clôturer un exercice comptable.
Calculer les amortissements, les provisions.
Réaliser les entrées et sorties d'immobilisations.
Clôturer les comptes.
Rattacher les charges et produits à l'exercice clos.
Concevoir le bilan et compte de résultat.
Calculer le résultat fiscal et l'impôt sur les sociétés.

BLOC - Créer des outils financiers d'aide à la décision opérationnelle.
Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d'activité, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement et besoins en fonds de roulement.
Établir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie.
Calculer et analyser les coûts de l'entreprise.
Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire.
Élaborer des outils de gestion.
Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels.
Établir les budgets/plan financement.

Bac + 1 à bac + 2

L'objectif de la formation est de permettre de certifier le développement des compétences par l'obtention d'un titre professionnel de niveau 5 et de mobiliser les stagiaires pour leur permettre une insertion professionnelle durable. A l'issue de la formation l'apprenant(e) devra maîtriser les compétences nécessaires à la tenue d'un poste de Gestionnaire comptable Assistant. Elle/Il sera en mesure de : - Organiser la saisie de l'information comptable. - Réaliser les travaux de fin d'exercice comptable. - Etablir les déclarations fiscales périodiques et annuelles. - Réviser et met en place un dossier de contrôle. - Analyse les états de synthèse. - Suit le processus budgétaire. - Mettre en place les outils nécessaires à la gestion prévisionnelle. - Respecter les normes comptables et les procédures de gestion internes. De plus, les apprenants.es seront capables de mettre en oeuvre les compétences transversales indispensables dans le processus de recherche d'emploi et l'accession à une insertion professionnelle durable : sécurisation de son poste et développement de la polyvalence. Elle/il sera capable de faire face aux évolutions impulsées par le numérique dans sa profession et d'inscrire ses activités dans une démarche de développement durable.

Retour sur les prérequis :
- Connaître l'environnement micro-économique de l'entreprise.
- Connaître les bases juridiques (droit commercial, droit des sociétés, droit social droit fiscal, réglementation et normes comptables.
- Vérifier, éventuellement approfondir, la maîtrise des bases de la comptabilité générale.
- Etablir les prix de revient.

Réaliser l'arrêté des comptes :
- Contrôler et régulariser les soldes des comptes
- Identifier et comptabiliser les amortissements et les dépréciations à faire sur les éléments d'actif
- Identifier et comptabiliser les provisions à faire sur les éléments de passif.

Réviser et présenter les comptes annuels :
- Appliquer les règles du contrôle interne
- Contrôler les états de synthèse : compte de résultat et bilan.

Etablir et contrôler les déclarations fiscales périodiques :
- Connaître le calendrier fiscal de tous les impôts et taxes des entreprises.
- Collecter les informations nécessaires aux déclarations fiscales et parafiscales périodiques.
- Etablir les déclarations fiscales et parafiscales périodiques, et contrôler leur conformité par rapport à la réglementation fiscale.

Etablir et contrôler les déclarations fiscales annuelles :
- Calculer le résultat fiscal imposable à l'IR ou à l'IS (régime normal ou régime simplifié).
- Etablir, comptabiliser et transmettre la déclaration d'IS.

Analyser les états de synthèse :
- Calculer les soldes intermédiaires de gestion (SIG).
- Calculer les ratios d'activité et le seuil de rentabilité.
- Calculer les ratios de structure financière : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, trésorerie.
- Calculer les ratios détaillés d'analyse financière : tous les postes du haut de bilan et du bas de bilan.

Etablir le bilan fonctionnel et le plan de financement.
Etablir des prévisions financières :
- Etablir les budgets des principales fonctions de l'entreprise
- Etablir les synthèses prévisionnelles annuelles : compte de résultat, bilan, plan de financement.
- Etablir et suivre le budget mensuel de trésorerie.
- Calculer la rentabilité d'un investissement, évaluer les choix de financement, établir le budget des investissements.
- Assurer ou faire le lien avec la fonction de contrôle de gestion.

Bac + 1 à bac + 2

A l'issue de la formation les candidats ont acquis le traitement de la paie et peuvent assurer la gestion administrative du personnel, gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation.

Réaliser la paie et établir les déclarations sociales :
- Elaborer la paie et les déclarations sociales.
- Etablir des paies complexes correspondant à des conventions spécifiques.
- Calculer les opérations de paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage Paie).
- Etude de cas appliquées à la paie.
- Réaliser des calculs et contrôles de paie sur Excel.
- Établir la paie à l'aide d'un logiciel de paie (Sage paie) ; paramétrer le logiciel, éditer et contrôler la paie, traiter les opérations de clôture de paie.

Assurer la gestion administrative du personnel :
- Excel.
- Powerpoint.
- Word.
- Assurer la gestion et l'administration du personnel au quotidien.
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale.
- Elaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique, bilan social et tableaux de bord sociaux.
- Formation.
- Gérer le départ à la Retraite du salarié.

Bac + 1 à bac + 2

Le titulaire du titre professionnel gestionnaire de paie assure les missions suivantes : - Préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines. - Collecter, traiter et contrôler les informations sociales pour l'élaboration des bulletins de salaires. - Élaborer les documents de synthèse à partir de la production des bulletins de paie. - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. - Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. - Assure les relations avec le personnel de l'entreprise et avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, sociétés prestataires de services). En outre, selon la taille de l'entreprise et son organisation interne, il assure seul et en parfaite autonomie certaines tâches ou les réalise en collaboration avec d'autres interlocuteurs (juriste, expert-comptable, salarié du service RH, responsable du service comptabilité et RH). Pour se faire, il doit avoir une bonne connaissance de la législation sociale et de l'évolution de la réglementation des organismes sociaux. Par conséquent, il ou elle doit assurer une veille réglementaire de façon permanente. Le parcours vise également à l'acquisition de savoir-faire comportementaux qui sont aujourd'hui recherchés par les recruteurs des secteurs de l'audit et conseil, finance, comptabilité et gestion.

Accueil et intégration :
Dynamique de groupe.
Portraits croisés.
Présentation équipe administrative et pédagogique.
Prise en main des outils internes.

TRE et accompagnement à l'emploi :
Positionnement CV, lettre de motivation, entretien, entraînement au job dating.
Construire et valider son projet professionnel.

Réaliser et contrôler les bulletins de paie :
Maîtriser les conditions d'application des rubriques de la paie.

Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie :
Logiciel CEGID.
Excel niveau expert.
Structurer la collecte des informations.
Organiser la production des bulletins en respectant les contraintes légales et celles de l'entreprise.
Planifier les activités en tenant compte des aléas possibles.

Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail :
Identifier et mettre en oeuvre les évolutions juridiques.
Analyser et synthétiser les informations recueillies.
Organiser un système d'information pour mener une veille sociale.
Organiser et tenir à jour le dossier social de l'entreprise.
Organiser et tenir à jour les dossiers individuels des salariés.
Réglementation des conventions collectives et accords d'entreprise.
La réglementation sur le contrat de travail.

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail :
Droit du travail, droit social et de la sécurité sociale.
Appliquer les procédures de production des documents.
Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux.
Organiser les moyens pour collecter les informations.
Connaissance de la forme d'organisation du travail.
Connaissance des modes de gestion des temps de travail.

Assurer les relations avec le personnel et les tiers :
Maîtriser les règles d'une communication écrite et orale.
Les approches théoriques et les différents types de communication.
Rédiger des notes et synthèse écrites.
Assurer les entretiens.
Préparer les réunions.
Connaissance des instances représentatives du personnel.
Droit social.

Etablir et contrôler les données de synthèse :

Maîtriser l'utilisation d'un tableur pour traiter les données de la paie :
Excel niveau expert.
Utiliser les procédures de télé déclaration.
Contrôler les informations transmises.
Connaissance du droit du travail en matière de bilan social.
Connaissance des procédures d'élaboration des déclarations sociales.
Connaissance des techniques d'élaboration d'un tableau de bord.
Connaissance de base des écritures comptables relatives à la paie.

Bac + 1 à bac + 2

L'objectif de la formation est de permettre de certifier le développement des compétences par l'obtention d'un titre professionnel de niveau 5 et de mobiliser les stagiaires pour leur permettre une insertion professionnelle durable. A l'issue de la formation l'apprenant.e devra maîtriser les compétences nécessaires à la tenue d'un poste de Gestionnaire de paie. Elle/Il sera en mesure de : - Produire les bulletins de salaire et des données sociales. - Maîtriser le logiciel de gestion de la paie. - Suivre, contrôler la fiabilité des données. - Traiter les informations sociales et fiscales - Respecter la législation, les conventions collectives ou accords. - Rédiger et contrôler des contrats. - Assurer le suivi des dossiers du personnel - Informer et conseiller les partenaires internes et externes. De plus, les apprenants.es seront capables de mettre en oeuvre les compétences transversales indispensables dans le processus de recherche d'emploi et l'accession à une insertion professionnelle durable : sécurisation de son poste et développement de la polyvalence. Elle/il sera capable de faire face aux évolutions impulsées par le numérique dans sa profession et d'inscrire ses activités dans une démarche de développement durable.

Organiser la collecte d'informations légales et règlementaires :
- Comprendre les enjeux de la réalisation d'une veille sociale.
- Actualiser ses connaissances
- Organiser sa veille de manière efficiente
- Comprendre et analyser pour utiliser sa veille juridique et sociale.

Préparer et classer les documents liés à la vie du contrat de travail :
- Participer à l'administration du personnel.
- Appréhender le cadre général du droit du travail.
- Gérer les contrats de travail.

Collecter et préparer les éléments paie :
- Maitriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie.
- Collecter et préparer les éléments paie.

Etablir et contrôler le bulletin de paie :
- Gérer les éléments variables de paie et établir les bulletins de paies dans un logiciel de paie.
- Contrôler les bulletins de paie.

Analyser les données salariales pour aider à la prise de décision :
- Maîtriser les fonctionnalités du logiciel.
- Etablir et contrôler toutes les rubriques de la DSN.
- Se préparer et s'organiser pour un contrôle.
- Construire et analyser des tableaux de bord.

Conseiller et communiquer auprès des clients internes et externes.

SOFT SKILLS :
- Organiser la continuité du service client.
- Développer ses compétences pour communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral .
- Apporter au client la prestation attendue dans un état d'esprit orienté client
- Maitriser les attendus liés à la réalisation du rapport d'activité tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Gérer son temps et son stress.

Maîtriser les outils informatiques.
- Transition numérique :
- Appréhender la digitalisation de la fonction RH.
- Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (SAGE).
- Faire le lien avec le SIRH de l'entreprise.
- Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques (Word, Excel...).
- Maitriser l'usage des réseaux sociaux et big data en adoptant une attitude citoyenne et respectueuse d'autrui.
- Rechercher de l'information sur internet.
- Connaitre les règles de sécurité informatique et de protection des données numériques (mot de passe, sauvegarde...).

Bac + 1 à bac + 2

À l'issue de la formation les candidats auront acquis les savoir-faire nécessaires à la gestion des activités logistiques d'un site, tant dans sa dimension humaine que matérielle.

Piloter les activités du site logistique :
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et savoir-faire nécessaires à l'organisation et pilotage des activités d'un site logistique afin de garantir les niveaux de productivité, de rentabilité et de service visés.

Compétences visées :
- Organiser et réguler les activités logistiques d'un site.
- Manager les équipes opérationnelles du site.
- Déterminer et exploiter les indicateurs logistiques.
- Repérer et traiter les dysfonctionnements.

Élaborer et mettre en oeuvre des solutions techniques en réponse aux besoins du site logistique, y compris en anglais :
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences et savoir-faire nécessaires pour déterminer et mettre en oeuvre les solutions logistiques avec un objectif d'optimisation du rapport coûts/qualité/délai.

Compétences visées :
- Effectuer une étude de faisabilité technique et économique d'un projet logistique.
- Définir et conduire un plan d'actions dans le cadre du déploiement d'une solution logistique.
- Rationaliser l'agencement des zones logistiques et l'implantation des produits.
- Élaborer des procédures de travail adaptées aux activités logistiques.

Bac + 1 à bac + 2

A l'issue de la formation les candidats seront capables de mettre en place et d'analyser les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l'entreprise. Ils sont aptes à assurer le suivi et l'anticipation budgétaire. Une formation complète avec des cas pratiques et réels d'entreprise et un programme spécifique en contrôle de gestion. Les candidats seront amenés à utiliser des outils informatiques de façon professionnelle.

Compétences acquises :
BLOC : Piloter l'organisation financière de l'entreprise.
Participer à la mise en oeuvre d'une stratégie pour l'entreprise.
Elaborer des processus de gestion et les améliorer.
Définir le cadre des reportings d'activités,
Concevoir des indicateurs financiers.
Optimiser les flux d'information financières et du système d'information.

BLOC : Piloter le processus de construction budgétaire.
Déterminer les processus de construction budgétaire.
Elaborer le budget de l'entreprise.
Gérer le budget avec les opérationnels et la direction générale.

BLOC : Analyser les résultats et améliorer la performance de l'entreprise.
Organiser et contrôler la clôture des comptes.
Consolider et analyser les résultats financiers.
Préconiser des actions pour améliorer les résultats lors des business reviews.

Mettre en oeuvre une stratégie pour l'entreprise.
Acquérir une démarche d'analyse stratégique pour proposer une déclinaison opérationnelle.

Créer, optimiser les flux d'information financières et le système d'information.
S'approprier une méthode de définition et coordination du processus de gestion financière.

Définir et suivre les reportings d'activités.

Applications :
- Définir des indicateurs de mesure de l'activité.
- Elaborer un reporting d'activité.
- Analyser un reporting d'activité.

Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs financiers.
Développer des techniques de conception des tableaux de bord et suivre les indicateurs financiers pour la direction.

Bac + 3 à bac + 4

A l'issue de la formation les candidats ont acquis une approche globale technique, humaine et financière de la fonction ressources humaines, ils savent gérer des projets RH en autonomie comme un partenaire stratégique, d'impulser et d'organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l'ensemble des actions RH.

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs :
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise.
- Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH.
- Animer et gérer la fonction opérationnelle RH.

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires :
- Appliquer le droit du travail et les conventions collectives.
- Administrer le personnel au quotidien.
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
- Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH.
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire.
- S'initier au logiciel de paie SAGE PAIE.

Conduire la transformation digitale des processus :
- Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH.
- S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail.
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH.
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.
- Accompagner les transformations induites par la digitalisation.

Mesurer l'impact financier des décisions :
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale.
- Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision.
- Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale.

Bac + 3 à bac + 4

A l'issue de la formation, les candidats sont en capacité de définir la politique QHSE et de négocier les ressources allouées. Ils ont acquis les compétences nécessaires (élaboration de procédures, méthodes et outils) à la mise en oeuvre du système de management des démarches qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement et à son animation. Ils sont capables de procéder à la vérification des actions réalisées, d'analyser les non-conformités identifiées, de mener des audits et préconiser les réajustements nécessaires.

Élaborer la politique QHSE avec la direction générale :
- Positionner la fonction qualité et ses enjeux dans l'entreprise.
- Pratiquer l'analyse fonctionnelle.
- Analyser les coûts liés à la qualité et à la non qualité.
- Identifier la norme ISO 9001 et l'intégrer dans le cadre d'une démarche qualité.
- Appréhender les normes environnementales ISO 14001.
- Analyser les référentiels sécurité ISO 45001, MASE.
- Evaluer les risques professionnels.
- Appréhender la norme ISO 22000.
- Mesurer les enjeux du développement durable et de la responsabilité sociétale pour l'entreprise (ISO 26000).

Mettre en oeuvre et animer la politique QHSE :
- Identifier les organisations structurelles de l'entreprise.
- Initier et conduire un projet qualité.
- Rédiger et mettre à jour la documentation du système qualité.
- Participer à la mise en oeuvre et, ou au suivi d'un système de management intégré.
- Manager et accompagner le système qualité.
- Réaliser des documents professionnels à l'aide de tableur et logiciel de présentation.

Contrôler l'application de la politique QHSE :
- Préparer et réaliser un audit qualité.
- Appliquer une méthode d'analyse de risques et de résolution de problèmes.

Bac + 3 à bac + 4