IFAE

Conduire une politique RH. Gérer les démarches administratives et réglementaires du personnel. Déterminer les ressources d'un projet RH.

Unité d'enseignement 1 - Gestion d'entreprise
Politique et stratégie du service Ressources Humaines ; éthique et culture d'entreprise RH ; marketing stratégique appliqué RH ; comptabilité ; gestion financière des RH ; contrôle de gestion appliqué RH ; management de l'information - techniques de veille et de recherche (benchmark)

Unité d'enseignement 2 - Communication
Communication interpersonnelle/conduite de réunion ; stratégie de communication, E-réputation, communication de crise ; communication interne, communication sur les réseaux sociaux ; négociations

Unité d'enseignement 3 - Management
Management d'une équipe ; gestion des conflits ; management interculturel

Unité d'enseignement 4 - Outils et supports
Méthodologie gestion de projet ; organisation des systèmes d'information (SIRH) ; informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH ; analyse de données sociales ; digital RH et intelligence artificielle (IA) ; responsabilité sociale de l'employeur (RSE) ; qualité de vie au travail (QVT)

Unité d'enseignement 5 - Techniques RH
Gestion administrative et sociale du personnel ; droit social, droit du travail ; recrutement et évaluation des compétences ; politique des salaries et rémunérations ; gestion des emplois et des compétences (GEC) ; documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP...)

Unité d'enseignement 6 - Compétences Pro RH
Bilan social, prévisions sociales ; CSE ; risques professionnels ; anglais professionnel

Unité d'enseignement 7 - Valorisation des compétences professionnelles
Rédaction du rapport d'activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité ; atelier insertion professionnelle ; séminaires culture métier et actualités RH ; préparation au grand oral : passage de l'examen final : dossier professionnel sur 2 jours

Bac + 3 à bac + 4

Bloc 1 : Conduire une politique commerciale. Bloc 2 : Piloter un projet commercial (E-commerce, salon, exposition). Bloc 3 : Superviser une équipe et gérer un budget commercial. Bloc 4 : Gérer un service commercial.

Unité d'enseignement 1 - Gestion d'entreprise
Gestion ; gestion logistique ; contrôle de gestion commerciale ; Droit des contrats ; Management de l'information et des connaissances & Business Intelligence ; Réglementation, responsabilités et risques professionnels

Unité d'enseignement 2 - Marketing
Veille stratégique, études de marchés ; Marketing digital, e-réputation ; Marketing stratégique ; Analyse comportementale du consommateur ; Marketing et innovations ; Marketing événementiel

Unité d'enseignement 3 - Management et Ressources Humaines
Fondamentaux de la GRH ; Management interculturel

Unité d'enseignement 4 - Outils et supports
Méthodologie, gestion de projet ; Référencement ; Brand Content ; Informatique de gestion : PGI, CRM, gestion base de données ; Analyse de données ; RGPD, Processus Qualité et Responsabilité sociale de l'employeur

Unité d'enseignement 5 - Techniques et stratégies commerciales
Stratégie commerciale ; Actions promotionnelles et publicitaires ; Techniques commerciales, Commerce à l'International ; Commercial et Sponsoring

Unité d'enseignement 6 - Parcours de spécialisation - Pilotage d'un service commercial
Management d'un service commercial ; Gestion commerciale ; Budget d'un service ; E-commerce ; Négociation commerciale ; Anglais professionnel

Unité d'enseignement 7 - Valorisation des compétences professionnelles
Rédaction du rapport d'activités, du dossier projet et du livret d'employabilité ; Atelier Insertion professionnelle ; Séminaires culture métier et actualités Business ; Préparation au Grand Oral ; Passage de l'examen final : dossier professionnel sur 2 jours

Bac + 3 à bac + 4

Élaborer et diffuser la stratégie globale d'une organisation. Piloter la mise en oeuvre de la stratégie globale d'une organisation. Manager les équipes. Diriger la stratégie de développement marketing et commercial d'une organisation.

1ère thématique - Transformation RH - Développer un réel savoir-faire afin d'être en capacité de réagir face à des situations professionnelles complexes, dans une logique de conduite du changement et de transformation digitale.

2ème thématique - Stratégies et environnement géopolitique, économique et juridique.
Acquérir des connaissances en droit international en matière de contrats internationaux, de protection intellectuelle et industrielle et des lois anti-trust ; comprendre les aspects techniques des affaires internationales notamment en matière de transport, logistique et import-export

3ème thématique - Anglais
Acquérir le niveau B2 à l'écrit et à l'oral

4ème thématique - Méthodologie
Connaître la méthodologie du rapport d'activité et de la thèse professionnelle ; préparer les examens finaux

5ème thématique - Culture et management d'entreprise
Maîtriser les principaux outils de gestion comptable et financière ; maîtriser les fondamentaux de la recherche marketing et du marketing stratégique ; appréhender les enjeux de la distribution et de la logistique

6ème thématique - Gestion des ressources humaines et des organisations
Maîtriser les techniques de management et de la communication interpersonnelle ; mettre en place des outils de communication pour garantir le climat social de l'entreprise et développer la culture d'entreprise ; mettre en place une structure organisationnelle efficace et mener une démarche qualité

7ème thématique - Les entreprises, la Concurrence et l'Europe
Comprendre les notions d'entreprise, de concurrence et de marché, telles que définies par la législation communautaire et les arrêts de la Cour de justice de l'Union européenne ; connaître le processus d'après lequel est établie la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur


8ème thématique - Management stratégique des organisations
Intégrer les connaissances en matière de finances internationales et en particulier ce qui relève des marchés à terme, des risques de crédit ; appréhender le contexte de l'environnement managérial ; comprendre les différents aspects du marketing afin d'élaborer des stratégies commerciales, des stratégies de communication et des stratégies d'innovation

Bac + 5 et plus