Sup des RH association

Accompagnement individualisé pour la préparation à la validation de l'expérience : - Rédaction du dossier de demande, avec la description des différentes activités du candidat. - Préparation à l'entretien avec le jury.

- Vérification du parcours professionnel.
- Élaboration du dossier de validation.
- Choix et explications des activités, préparation à la mise en situation professionnelle.
- Préparation à l'entretien avec le jury.

Sans niveau particulier

Accompagnement individualisé pour la préparation à la validation de l'expérience : - Rédaction du dossier de demande, avec la description des différentes activités du candidat. - Préparation à l'entretien avec le jury.

- Vérification du parcours professionnel.
- Élaboration du dossier de validation.
- Choix et explications des activités, préparation à la mise en situation professionnelle.
- Préparation à l'entretien avec le jury.

Sans niveau particulier

Accompagnement individualisé pour la préparation à la validation de l'expérience. Rédaction du dossier de demande, avec la description des différentes activités du candidat. Préparation à l'entretien avec le jury.

Vérification du parcours professionnel
Élaboration du dossier de validation
Choix et explications des activités, préparation à la mise en situation professionnelle
Préparation à l'entretien avec le jury

Sans niveau particulier

Cette formation très complète et opérationnelle prépare les stagiaires à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH. Elle permet d'acquérir tous les outils et fondamentaux de la fonction RH en un temps optimisé. Parfaitement adaptée à un public en reconversion professionnelle.

-Recruter les collaborateurs,
-garantir l'application du droit social individuel,
-assurer la paie et les obligations sociales,
-élaborer les processus et les tableaux de bord RH,
-piloter la formation professionnelle,
-mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences,
-contribuer à l'animation du dialogue social.

Bac + 3 à bac + 4

Cette certification répond aux besoins croissants des entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à recruter des Manager du développement RH avec une expertise en rémunération et avantages sociaux pour accompagner leur croissance et développer des stratégies de rémunération globales et des packages innovants pour améliorer l'attractivité et la rétention des collaborateurs, richesses humaines de l'entreprise.

Management de la politique salariale globale
Management de la politique de rémunération variable individuelle
Management de la politique de rémunération variable collective
Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salarial
Management de la politique de rémunération et mobilité internationale

Bac + 5 et plus

Appréhender sous leur aspect stratégique toutes les fonctions RH. Proposer une politique RH adaptée au contexte de l'entreprise.

Piloter la stratégie RH dans un contexte international.
Manager et développer les compétences.
Manger la sécurité et le bien-être au travail.
Manager des équipes dans un contexte de changement.
Manager le dialogue social.
Manager les relations sociales individuelles.
Piloter la rémunération et la masse salariale.

Bac + 5 et plus