Mon CEP (Conseil en évolution professionnelle)

Suis-je concerné par le CEP ?

Le CEP s’adresse à toute personne active :

salarié du secteur privé ;
agent du secteur public ;
travailleur indépendant ;
personne en recherche d’emploi ;
artisan ;
profession libérale ;
auto-entrepreneur ;
jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme.

Si je suis étudiant ou retraité et que j’occupe un emploi, je peux recourir au CEP.

De quoi s’agit-il ?

Le CEP constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle.

Il permet, si de besoin, d’élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle : reconversion, reprise ou création d’activité, mobilité interne ou externe, développement de compétences, acquisition d’une certification professionnelle, etc.

Il contribue, tout au long de ma vie active de la personne, à améliorer ma capacité à faire mes choix professionnels, à évoluer par l’accroissement de mes aptitudes et le développement de mes compétences et à l’accès à de nouvelles qualifications professionnelles.

Le CEP comporte les prestations suivantes :

un entretien individuel pour analyser ma situation professionnelle
un conseil personnalisé visant à définir mon projet professionnel
et un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.

Il n’existe pas de parcours type, le CEP est modulable en fonction de ma situation et de mes besoins.
A l’issue du CEP, le conseiller me remet un document de synthèse récapitulant mon projet d’évolution professionnelle. Ce document présente la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre.

Où m’adresser pour rencontrer un conseiller CEP ?

En tant que salarié, de ma propre initiative et sans demander l’accord à mon employeur, je peux bénéficier d’un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) de ma région.

Cet accompagnement est réalisé sur mon temps libre.

Cependant un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut être mobilisé sur le temps de travail.

En effet l’employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l’occasion de son entretien professionnel.

Bon à savoir : selon ma situation, je m’adresse à l’un des organismes CEP habilités :

Pôle emploi si je suis demandeur d’emploi ;
Association pour l’emploi des cadres (Apec) si je suis cadre ;
Mission locale si je suis un jeune de 16 à 25 ans ;
Cap emploi si je suis en situation de handicap.

Pour en savoir plus, je consulte le site dédié mon-cep.org