OEFE

L'assistant immobilier travaille dans un environnement codifié, avec des professionnels relevant d'une profession réglementée. A ce titre, il doit maintenir le niveau de ses connaissances réglementaires en assurant en continu une veille juridique relative au secteur de l'immobilier, afin de tenir compte des réglementations applicables et de leurs modifications. Pilier de la structure et relais de l'information, il prend en charge l'assistanat juridique, le traitement administratif des opérations liées à la transaction, à la gestion locative et au syndic de copropriété et assure la liaison avec les clients et partenaires, dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur. Cette formation consistera à former un assistant immobilier sur le volet de la gestion locative. Parmi les compétences qu'il doit maîtriser, on peut lister les compétences relatives à la gestion locative: - Constituer le dossier administratif d'un bien en gestion locative jusqu'à la signature du bail - Assurer les opérations courantes de gestion locative d'un bien immobilier - Prendre en charge le dossier administratif lié aux spécificités du logement social.

1.Constitution du dossier mandant et du dossier de locataire - 31h
-Les différents types de mandats de gestion et de baux
-Les documents à collecter pour constituer un dossier mandant
-Les documents à collecter pour constituer un dossier de locataire
-Les formalités administratives liées à la location La visite d'état des lieux


2.Opérations courantes de gestion locative - 42h
-Le quittancement
-La régularisation de charges
-Le suivi de sinistres
-Le suivi des contentieux
-L'établissement des comptes rendus de gestion


3.Particularités du logement social - 21h
-Le modalités de dépôt de candidature
-Les règles d'attribution des logements sociaux
-Les règles applicables à la gestion des logements sociaux (le loyer et le SLS)


4.Coaching projet professionnel - 14h -Les outils de conceptione et de suivi des candidatures -Le marché visible et le marché caché
-La stratégie réseau avec linkedin et les groupes spécialisés
-La valorisation de soi et de sa candidature


5.La non discrimination à l'accès au logement - 4h


6.Etudes de cas et travaux pratiques - 10h


7.Evaluation en cours de formation - 7h


8.Préparation à l'examen et évaluation finale - 21h

Bac + 1 à bac + 2

compétences et de savoirs nécessaires à leur qualification, leur professionnalisation et leur insertion professionnelle. Ses missions principales consistent à : Analyser les demandes de formation et identifier les besoins des apprenants. Concevoir et animer des formations en utilisant des pédagogies actives et adaptées. Accompagner les apprenants tout au long de leur parcours de formation. Évaluer les acquis et valider les compétences. Veiller à la qualité de ses interventions. Cette formation sera articulée autour de de 6 modules principaux et une période de stage de 315H permettant d'atteindre les 15 objectifs suivants: Élaborer la progression pédagogique d'une formation multimodale à partir d'une demande Concevoir un scénario pédagogique et d'accompagnement en intégrant la multimodalité Concevoir des activités d'apprentissage et d'évaluation en intégrant la multimodalité Animer une formation et faciliter les apprentissages selon différentes modalités Evaluer les acquis de formation des apprenants Remédier aux difficultés individuelles d'apprentissage Accompagner les apprenants dans leur parcours de formation Accueillir un apprenant en formation et co-construire son parcours Tutorer les apprenants à distance Accompagner le développement professionnel des apprenants Respecter et faire respecter la réglementation en vigueur en formation et dans sa spécialité Réaliser une veille pour maintenir son expertise de formateur et de professionnel dans sa spécialité Analyser ses pratiques professionnelles Maîtriser les outils collaboratifs Google Workspace Techniques de valorisation de soi avec le digital et le marketing réseau

Module 1 (CCP1) - 35H: Concevoir et préparer la formation
-Élaborer la progression pédagogique d'une formation multimodale à partir d'une demande (14h)
-Concevoir un scénario pédagogique et d'accompagnement en intégrant la multimodalité (10h)
-Concevoir des activités d'apprentissage et d'évaluation (11h)

Module 2 (CCP2) - 35H : Animer les formations et évaluer les acquis des apprenants
-Animer une formation et faciliter les apprentissages selon différentes modalités (21h)
-Evaluer les acquis de formation des apprenants (7h)
-Remédier aux difficultés individuelles d'apprentissage (7h)


Module 3 (CCP3) - 35H : Accompagner les apprenants en formation
-Accompagner les apprenants dans leur parcours de formation (14h)
-Accueillir un apprenant en formation et co-construire son parcours (7h)
-Tutorer les apprenants à distance (7h)
-Accompagner le développement professionnel des apprenants (7h)

Module 4 (CCP4) - 35H : Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises
-Respecter et faire respecter la réglementation en vigueur en formation et dans sa spécialité (7h)
-Réaliser une veille pour maintenir son expertise de formateur et de professionnel dans sa spécialité (14h)
-Analyser ses pratiques professionnelles (14h)

Module 5 - 35H : Pratiquer le cloud computing avec Google Workspace
-Maîtriser le web et les principes de sécurité (7h)
-Maîtriser le travail collaboratif (14h)
-Maîtriser l'organisation de l'espace collaboratif (7h)
-Maîtriser les applications bureautiques cloud et les automatisations des tâches administratives (7h)

Module 6 - 35H : Coaching projet professionnel
-Maîtriser les outils de conception et de suivi des candidatures (7h)
-Comprendre le marché visible et le marché caché (7h)
-Maîtriser la stratégie réseau avec LinkedIn et les groupes spécialisés (7h) - Découvrir le réseau RFP (www.club-rfp.fr) et ses services pour les formateurs et les professionnels de la formation.
-Valoriser sa candidature et son personal branding (7h)

Stage en entreprise: 315 H

Bac + 1 à bac + 2

L'assistant immobilier travaille dans un environnement codifié, avec des professionnels relevant d'une profession réglementée. A ce titre, il doit maintenir le niveau de ses connaissances réglementaires en assurant en continu une veille juridique relative au secteur de l'immobilier, afin de tenir compte des réglementations applicables et de leurs modifications. Pilier de la structure et relais de l'information, il prend en charge l'assistanat juridique, le traitement administratif des opérations liées à la transaction, à la gestion locative et au syndic de copropriété et assure la liaison avec les clients et partenaires, dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur. Parmi les compétences qu'il doit maîtriser, on peut lister celles qui suivent. Les compétences relatives aux transactions immobilières: - Constituer le dossier administratif de mise en vente ou en location d'un bien immobilier - Assurer la promotion de la mise en vente ou en location d'un bien immobilier - Finaliser le dossier administratif de vente jusqu'à l'avant contrat - Etablir le dossier administratif d'une transaction spécifique (VEFA, viager) Les compétences relatives à la gestion locative: - Constituer le dossier administratif d'un bien en gestion locative jusqu'à la signature du bail - Assurer les opérations courantes de gestion locative d'un bien immobilier - Prendre en charge le dossier administratif lié aux spécificités du logement social Les compétences relatives à la gestion de copropriété: - Faciliter la gestion administrative courante d'une copropriété - Participer à l'élaboration du budget d'une copropriété - Organiser l'assemblée.

Module 1 (CCP1) - 70H: Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location
- Introduction au secteur de l'immobilier/Loi Hoguet
- Les outils numériques et bureautiques Communication avec les clients et les partenaires
- Logiciel de transaction et location immobilière
- La constitution administrative des dossiers de vente et de location
- Les mandats de vente et de location
-Les particularités des transactions spécifiques: VEFA et viager

Module 2 (CCP2) - 140H : Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d'un bien immobilier
- Les baux d'habitation, les baux commerciaux
- La constitution du dossier de location Le suivi du dossier de location
- Le mandat de gestion locative
- Logiciel bureautique et de gestion locative (Applicéo, Immobilier Loyer)
- La constitution spécifique du dossier de location d'un logement social

Module 3 (CCP3) -105H : Participer aux opérations courantes de gestion d'une copropriété
- Le statut de la copropriété et ses évolutions réglementaires Le contrat de syndic et le rôle des différents acteurs de la copropriété
- La gestion financière d'une copropriété et son budget annuel
- L'assemblée générale : préparation, animation, suivi
- Travaux sur logiciel de copropriété (Comptacop)

Stage - 105H

Bac + 1 à bac + 2

L'assistant immobilier travaille dans un environnement codifié, avec des professionnels relevant d'une profession réglementée. A ce titre, il doit maintenir le niveau de ses connaissances réglementaires en assurant en continu une veille juridique relative au secteur de l'immobilier, afin de tenir compte des réglementations applicables et de leurs modifications. Pilier de la structure et relais de l'information, il prend en charge l'assistanat juridique, le traitement administratif des opérations liées à la transaction, à la gestion locative et au syndic de copropriété et assure la liaison avec les clients et partenaires, dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur. Cette formation consistera à former un assistant immobilier sur le volet de la gestion de copropriété. Parmi les compétences qu'il doit maîtriser, on peut lister les compétences relatives à la gestion de copropriété: - Faciliter la gestion administrative courante d'une copropriété - Participer à l'élaboration du budget d'une copropriété - Organiser l'assemblée générale de copropriétaires.

"Module 1 (CCP3) - 140H : Participer aux opérations courantes de gestion d'une copropriété

1.La gestion administrative courante d'une copropriété (70H)
-Identifier le rôle et les responsabilités des différents acteurs de la copropriété
-Identifier les droits et obligations des copropriétaires Identifier les obligations du syndic
-Identifier les diagnostics obligatoires pour les parties communes de l'immeuble en copropriété
-Utiliser les outils bureautiques et de communication de façon courante
-Utiliser un logiciel de gestion de copropriété
-Établir les documents liés à la mutation d'un lot (état daté...)
-Identifier les différents prestataires de services
-Appliquer les procédures et les consignes
-Assurer le classement et l'archivage physique des dossiers de la copropriété
-Respecter les règles d'archivage liées à la copropriété

2.L'élaboration du budget d'une copropriété (35H)
-Identifier les différents types de charges et leur répartition
-Utiliser un logiciel de gestion de copropriété
-Mettre à jour l'extranet à destination des copropriétaires
-Utiliser les fonctions avancées d'un tableur
-Effectuer les calculs liés aux différents types de charges
-Calculer les provisions et avances sur charges

3.L'assemblée générale de copropriétaires (21H)
-Créer une liste des tâches et un échéancier
-Utiliser le web et ses applications pour l'organisation des réunions
-Utiliser les outils de communication et de planification
-Utiliser un logiciel de gestion de copropriété
-Respecter la législation et la réglementation en vigueur
-Utiliser la lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou lettre recommandée électronique (LRE)
-Établir les feuilles d'émargement
-Prendre des notes
-Rédiger un procès-verbal
-Compléter le registre obligatoire
-Classer efficacement

4.Gestion des conflits (14H)
- Communiquer avec les copropriétaires
- Faire face aux troubles de voisinage.

Bac + 1 à bac + 2