Pearson TalentLens

- Maitriser l'approche dimensionnelle des styles de personnalités difficiles - Maitriser l'utilisation de l'inventaire TD 12

Jour 1
- Rappel des cadres juridiques de l'évaluation des personnes.
- Bases théoriques et conceptuelles générales :
Traits, personnalité, dynamique de la personnalité, styles de personnalité difficiles, approche dimensionnelle.
Styles de personnalité difficiles : fréquence dans la population,conséquences, persistance.
- Présentation de l'inventaire TD 12 : modèle théorique sousjacent, principes de construction, définitions et contenu
des 12 échelles.
- Etalonnages, système de cotation, lecture des notes et des indices : principes et applications.
- Présentation du matériel de test.
- Principes d'administration du questionnaire.
Jour 2
- Analyse du profil : principes et applications.
- Études de cas.
- Exploration et restitution dans l'entretien : principes et applications, exercices sur les amorces.
- Validation des connaissances.

Sans niveau particulier

Obtenir l'habilitation SOSIE Acquérir la maitrise du test SOSIE en termes de : - Compréhension des dimensions évaluées - Capacité à interpréter les relations des dimensions entre elles - Capacité à traduire les résultats d'une personne aux différentes dimensions en termes de comportement et de motivations - Capacité à restituer les résultats du test aux intéressés

Jour 1
- Approche théorique : construction et historique du test
- Définition des dimensions : Personnalité et Valeurs
- Style de comportement
- Etudes de cas simplifiées : Dimensions et Styles
Jour 2
- Correction du questionnaire sur les statistiques
- Etudes statistiques et étalonnages
- Etudes de cas simplifiées
- Méthodologie d'interprétation
- Croisement des dimensions
- Deux études de cas "complets"
Jour 3
- Restitution du SOSIE
- Etude de cas de restitution
- Validation des connaissances
- Conclusion et recommandations
Intersession
Cette intersession est indispensable pour permettre un temps d'assimilation, d'appropriation et d'apprentissage suffisant
Jour 4
- Echanges sur les difficultés rencontrées par les participants
- Approfondissement des dimensions et des styles
- Perfectionnement à l'interprétation et à la restitution des résultats
- Etudes de cas apportées par les participants

Sans niveau particulier

- Obtenir l'habilitation Motiva Individual - Acquérir la maîtrise de Motiva Individual en termes de : - Compréhension des théories à la base des intérêts professionnels et de la motivation - Capacité à interpréter l'ensemble des résultats fournis par Motiva et les restituer de la manière la plus efficace - Capacité à construire une démarche permettant aux personnes qui ont passé Motiva de mieux cerner leurs motivations et leur devenir professionnel, à mieux se projeter dans leur futur professionnel

1er jour
- Aspects théoriques de la motivation et de l'engagement
- Découverte et présentation théorique de Motiva
- Présentation de la plateforme Motiva
- Présentation des modules de résultats Motiva
- Utilisation du Back office Motiva
2ème jour
- Etudes de cas Orientation
- Etudes de cas Mobilité
- Etude de cas Bilan
- Vos résultats Motiva et entrainement à la restitution
- Derniers conseils pour utiliser Motiva en toute autonomie
- Examen de validation des connaissances

Sans niveau particulier

Obtenir l'habilitation PfPI Acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l'utilisation du PfPI Être capable d'interpréter et de restituer les résultats du test de personnalité PfPI Être capable d'évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques

Jour 1
- Le cadre juridique de l'évaluation des personnes
- La personnalité : définitions, rappels théoriques
- Présentation du modèle à Cinq Facteurs
- Stabilité temporelle des traits de personnalité
- Études de validité (validité et utilité)
- La désirabilité sociale (rôle de l'enjeu) et sa prise en compte
Jour 2
- L'inventaire PfPI
- Construction et développement du PfPI
- Présentation générale de l'instrument
- Principes de présentation et d'administration du PfPI
- Principes de lecture des résultats
- Principes d'interprétation (échelles, profils)
Jour 3
- Exercices d'interprétation de profils (études de cas)
- Exercices de restitution
- Validation des connaissances

Sans niveau particulier

Devenir des praticiens certifiés au GOLDEN® en intégrant : - Le référentiel théorique qui sous-tend l'instrument - Les éléments relatifs à sa construction et son développement - Les qualités métriques - Des compétences pratiques de conduite d'entretien

Jour 1
- Théories de la personnalité :
- Introduction aux Types Psychologiques
- Introduction aux grands courants théoriques du trait
- Le GOLDEN® :
- Champs d'application
- Caractéristiques générales et spécifiques
- Les quatre premières dimensions
Jour 2
- La cinquième dimension (Tendu/Serein) et les sous-échelles
- Construction et développement
- Qualités psychométriques : fidélité et validité de l'instrument
- Développement du type et dynamique des fonctions
Jour 3
- Règles éthiques et code de déontologie
- Administration du GOLDEN®
- Séquences de l'entretien d'appropriation du type
- Exercices d'entraînement à l'entretien
Intersession
Cette intersession est indispensable pour permettre un temps d'assimilation, d'appropriation et d'apprentissage suffisant (une période d'environ 6 semaines sépare les deux phases de formation)
Jour 4
- Retour d'expérience des entretiens menés par les participants durant l'intersession
- Questions diverses
- Tempéraments
- Validation des connaissances

Sans niveau particulier