Pigier

Cette formation associe découverte des technologies web, fondamentaux du marketing digital, de la communication et du design graphique. Ces thématiques sont complétées par des apports généralistes en lien avec le numérique tels que : langue étrangère, économie, expression orale & écrite... Ces enseignements forment le socle fondamental de la conception-réalisation digitale. L'étudiant mobilise l'ensemble de ses acquis à l'occasion de stages réalisés en milieu professionnel, ainsi que dans le cadre des projets développés au sein de l'école, de sa conception, jusqu'à sa production. Il construit par ce processus sa compréhension des attentes et contraintes d'un projet web, ainsi que son positionnement professionnel futur. Enfin, il acquière la posture professionnelle qui lui permet de s'insérer en entreprise. Ce cycle de deux ans est préparatoire à la spécialisation professionnelle proposée en 3ème année du Bachelor.

Année 1 :
- Culture d'entreprise (Expression orale & écrite, Environnement de travail, Anglais, économie du numérique)
- Marketing Digital (fondamentaux du marketing, personal branding, création newsletter, community management, communication digitale
- Développement WEB (Intégration web, CMS, Algorithmie, développent front et back, bases de données)
- Design Graphique (maquettage, Outils de production graphique web et print, photo/vidéo, culture du design graphique
- Anglais

Année 2 :
- Culture Digitale- (création portfolio, gestion de projets, accessibilité web, cybersécurité, Green IT, droit du web, E-Commerce
- Marketing Digital ( SEA, SEO, stratégie de communication, rédaction web, stratégie de communication
- Développement Web (intégration web, framework Javascript, wordpress, UML, SQL, POO, MVC
- Design Graphique (ergonomie web, vidéo, motion design, production graphique
- Anglais

Sans niveau particulier

L'objectif de la préparation au Titre certifié Secrétaire Médico-Administratif(ve) est de former un(e) professionnel(le) qualifié(e) chargé(e) des tâches traditionnellement dévolues au secrétariat : accueil, communication, organisation. Le ou la Secrétaire Médico-Administratif(ve) exerce son activité dans les hôpitaux, les cliniques, les dispensaires, les cabinets médicaux, les laboratoires, les maisons de retraite médicalisées, etc. et doit également, grâce à sa formation spécifique, assurer les tâches particulières liées à son environnement : accompagnement des patients, gestion des urgences, traitement du courrier médical, gestion de la structure.

Sciences médicales, vocabulaire médical, formation aux premiers secours, secrétariat traditionnel, secrétariat médical, comptabilité, bureautique, français, économie de la santé, droit, travaux d'application et de synthèse, stage.

Bac ou équivalent

La personne titulaire du diplôme participe à la production et à la fourniture de services informatiques à une organisation, soit en tant que collaboratrice de cette organisation soit en tant qu'intervenante d'une entreprise de services du numérique, d'un éditeur de logiciels ou d'une société de conseil en technologies.

Culture et communication
Mathématiques pour l'informatique
Culture économique, juridique et managériale pour l'informatique
Support et mise à disposition de services informatiques
Cybersécurité des services informatiques
Conception et développement d'applications
Langue vivante 2
Mathématiques approfondies
Parcours de certifi cation complémentaire

Bac + 1 à bac + 2

Le cursus « Assistant(e) et Attaché(e)e de direction spécialisation Ressources Humaines » amène au métier d'assistant(e) RH. Rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs, l'assistant(e) RH peut exercer aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME. Grâce à 2 ans de formation en alternance, devenez cet atout-clé de la fonction et de l'entreprise. Grâce à deux ans de formation en alternance en entreprise, vous verrez tous les aspects de la gestion des RH, du management et de la formation : Connaître les enjeux RH de l'entreprise Manager : assurer le rôle d'intermédiaire entre la DRH et les collaborateurs Connaître les aspects techniques de l'assistanat de direction, Réaliser et suivre les dossiers administratifs

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Introduction à l'ADP
L'embauche et le départ du salarié
Protection sociale du salarié
L'intégration des salariés
Les dossiers du personnel
La formation
Le recrutement

FONCTION RH
La fonction ressources humaines
La gestion des emplois dans l'entreprise
La motivation au travail
La diversité en entreprise
L'intergénérationnel
La GRH aujourd'hui

ASSISTANAT TECHNIQUE DE DIRECTION
Organisation administrative et gestion du temps
Acquisition des techniques professionnelles
Travail collaboratif et outils de bureautique
Processus QSE
Communication interne et externe
Rédaction web et réseaux sociaux
Anglais

RÉALISATION ET SUIVI DE DOSSIERS ADMINISTRATIFS
Organisation de l'entreprise et fonction RH
Droit du travail
Procédure administrative du recrutement
Gestion des relations fournisseurs

MANAGEMENT : PROJETS TRANSVERSAUX ET ÉVÈNEMENTS
Management de projet
Budget
Conduite de réunion et prise de parole en public
Rapport d'activités professionnelles

Bac + 1 à bac + 2

Maîtrise des techniques et outils de cadrage, de lumière et du signal vidéo Prise de vue dans différentes situations (Int. /Ext. ...) Savoir analyser les aspects esthétiques et techniques d'un projet audiovisuel Concevoir le dispositif de prise de vue & lumière

Apprentissage des caractéristiques des optiques, caméras et projecteurs
Pratique de la prise de vue et du cadrage (optique et caméra)
Réalisation d'un projet Audiovisuel en équipe
Pratique de la lumière (projecteurs, construction de lumière)
Analyse et préparation d'un projet audiovisuel
Techniques et outils d'étalonnage
Normes de prises de vue et de diffusion

Bac + 1 à bac + 2

Maîtrise des techniques de Montage & Postproduction Connaissance professionnelle des logiciels de Postproduction & 3D Savoir analyser les aspects esthétiques et techniques d'un projet audiovisuel Montage vidéo linéaire et non linéaire

Pratique du Montage et de la Postproduction
Apprentissage des caractéristiques des logiciels de montage
Réalisation d'un projet Audiovisuel en équipe
Traitements graphiques
Techniques et outils de Compositing
Caractéristiques des logiciels d'étalonnage et de correction colorimétrique
Analyse et préparation d'un projet audiovisuel
Moyens de diffusion (Streaming, Cinéma, Plateforme vidéo.. ).

Bac + 1 à bac + 2

La personne titulaire du diplôme participe à la production et à la fourniture de services informatiques à une organisation, soit en tant que collaboratrice de cette organisation soit en tant qu'intervenante d'une entreprise de services du numérique, d'un éditeur de logiciels ou d'une société de conseil en technologies.

Culture et communication.
Mathématiques pour l'informatique.
Culture économique, juridique et managériale pour l'informatique
Support et mise à disposition de services informatiques
Administration des systèmes et des réseaux
Mathématiques approfondies
Parcours de certification complémentaire

Bac + 1 à bac + 2

La maîtrise des techniques .de Prise de son et de traitement sonore La connaissance professionnelle des logiciels de mixage et de Montage son Savoir analyser les aspects esthétiques et techniques d'un projet audiovisuel L'usage des matériels réseaux et informatique (transmission et diffusion)

Pratique des
équipements de captation Audio (Micro, Enregistreur Numérique)
Maîtrise des équipements de montage et de diffusion audio
Apprentissage des caractéristiques des outils de mixage
Réalisation d'un projet Audiovisuel en équipe
Support de transmission filaire, hertzienne, optique

Bac + 1 à bac + 2

Le technicien supérieur en Audiovisuel avec la spécialisation « Gestion de Production » joue un rôle essentiel au sein de son équipe. Il contribue à la mise en place et au suivi administratif, juridique et financier d'un projet. Il analyse la situation, évalue les besoins, met en place les moyens nécessaires, planifie et organise le projet. Assure la logistique, et surveille attentivement son évolution tout en garantissant le respect du budget alloué et des dispositions du code du travail. Il participe activement à la gestion des ressources matérielles, humaines et financières nécessaires. En tant que gestionnaire, il supervise tous les aspects de la gestion de projet audiovisuel.

Techniques de mise en oeuvre, environnement économique & juridique, analyse filmique culture et artistique, anglais, techniques des
équipements & supports
4 projets en 1ère année : un portrait, un tutoriel, une mini-fiction, un documentaire d'archives
Projet à caractère professionnel
Habilitation électrique
BTS blanc
Global Exam

Bac + 1 à bac + 2

Les professions immobilières ont pour activité la construction, la gestion, la location et la commercialisation de biens immobiliers (maisons, bureaux, commerces, terrains, ...). Le titulaire du BTS pourra exercer des responsabilités très variées au sein d'organisations telles que : agences immobilières, cabinets d'administration de biens, organismes HLM, offices notariaux, sociétés de promotion - construction... Ces activités s'exercent aussi bien dans le secteur privé que public (immobilier social).

Culture générale et expression
L'objectif est de rendre les étudiants aptes à une communication efficace dans la vie courante et dans la vie professionnelle à tous les niveaux :
Relations dans l'entreprise et à l'extérieur, relations avec la clientèle ou la hiérarchie. Le but est aussi d'améliorer l'expression écrite et orale, de façon à rendre les candidats capables de rédiger rapports et notes de synthèse, et de faire des exposés sur des sujets
d'actualité. Sont étudiées les techniques du résumé, de la discussion et de la synthèse de documents ainsi que des notions de culture générale ouverte sur les problèmes du monde contemporain à travers des thèmes répartis sur les deux années.
Langue vivante étrangère appliquée à l'immobilier.
Saisir globalement et directement le contenu d'un texte rédigé en langue étrangère. Compte rendu en français du contenu d'un document. Transposer et éventuellement traduire un document par écrit. Transmettre une information ou en rendre compte. Rédiger un document. Saisir directement le contenu d'un message oral en langue étrangère. S'exprimer intelligiblement
dans la langue étrangère.
Économie et organisation de l'immobilier Analyse du marché. Analyse des structures d'entreprise.
Rôle du logement dans l'activité économique nationale et internationale. Indicateurs économiques, démographiques et
sociologiques. Etude et formation des prix.
Droit et veille juridique.
Repérage du cadre juridique des activités immobilières.
Détermination du statut juridique de l'immeuble et des personnes. Conclusion et exécution des contrats. Responsabilité
civile et pénale. Gestion de la relation de travail.
Communication professionnelle. Cadre de la communication. Gestion de la relation commerciale.
Gestion des conflits. Démarche qualité.
Unité d'initiative locale.
Le contenu peut concerner l'approfondissement des compétences relatives au référentiel de certification ou au développement des
compétences spécifiques des métiers de l'immobilier ne figurant pas dans le référentiel.
La validation de ce module relève de la décision des autorités académiques régionales.
Architecture, habitat et urbanisme, développement durable.
Evolution de l'habitat et des styles architecturaux. Règles d'urbanisme.
Eléments caractérisant le bâtiment. Règles et normes environnementales.
Qualité sanitaire et sécurité.

Bac + 1 à bac + 2

Le titulaire du BTS Comptabilité et Gestion, au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables, organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe à l'élaboration et à la communication des informations de gestion, et contribue aux prévisions et à la préparation des décisions de gestion. Cette formation, d'une durée de 2 ans est organisée en alternance école / entreprise ou en formation sous statut étudiant.

Culture générale et expression
Mathématiques appliquées
Anglais
Economie
Droit
Management des entreprises
P1 Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales
P2 Contrôle et production de l'information financière
P3 Gestion des obligations fiscales
P4 Gestion des relations sociales
P5 Analyse et prévision de l'activité
P6 Analyse de la situation financière
P7 Fiabilisation de l'information comptable et du système d'information

La formation théorique est complétée par des périodes de formation en entreprise, sous la forme d'un contrat de professionnalisation ou d'un stage de formation initiale d'une durée totale de 10 semaines minimum. Ces périodes permettent de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain. Le candidat doit, avec l'aide de son tuteur, élaborer un dossier qui sert de support à l'épreuve.

Bac + 1 à bac + 2

Il prend en charge la globalité de la relation client ainsi que l'animation et la dynamisation de l'offre commerciale, dans un contexte omnicanal et digitalisé qui lui impose un recours permanent aux outils numériques. Il assure également la gestion opérationnelle de l'unité commerciale ainsi que le management de l'équipe commerciale.

COMPÉTENCES - ENSEIGNEMENTS
TECHNIQUES ET PROFESSIONNELSDéveloppement de la relation client et vente conseil
Développement de la relation commerciale, vente et conseil client. Fidélisation.
Veille informationnelle. Etudes commerciales.
Animation et dynamisation de l'offre commerciale
Evaluation et adaptation de l'offre produits. Organisation de l'espace commercial.
Optimisation de l'offre. Gestion des animations commerciales et opérations de
promotion. Communication commerciale.
Gestion opérationnelle
Élaboration et suivi du budget. Analyse des performances. Gestion des
opérations courantes. Stocks et approvisionnements. Suivi des règlements et
trésorerie. Reporting. Choix d'investissements. Études de rentabilité.
Management de l'équipe commerciale
Planification du travail. Recrutement. Communication. Gestion des conflits
Evaluation des performances. Conduite de réunions et d'entretiens.
Savoirs associés
Marketing. Communication. Techniques de vente. Management. Gestion
commerciale. Statistiques. Savoirs technologiques/web. Culture digitale.
Savoirs juridiques. Savoirs rédactionnels ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Culture générale et expression
L'objectif est de rendre les étudiants aptes à une communication
efficace dans la vie courante et dans la vie professionnelle à tous les
niveaux : relations dans l'entreprise et à l'extérieur, relations avec la
clientèle ou la hiérarchie. Le but est aussi d'améliorer l'expression écrite
et orale, de façon à rendre les candidats capables de rédiger rapports
et notes de synthèse, et de faire des exposés sur des sujets d'actualité.
Langue vivante étrangère
Compréhension écrite de documents en lien avec le domaine
professionnel. Compréhension orale. Expression orale en continu ou
en interaction. Evaluation du niveau B2 des activités langagières à l'oral.
Culture économique, juridique et managériale
L'intégration de l'entreprise dans son environnement. La régulation de l'activité
économique. L'organisation de l'activité de l'entreprise. L'impact du numérique
sur la vie de l'entreprise. Les mutations du travail. Les choix stratégiques de
l'entreprise.

Bac + 1 à bac + 2

Acquérir à la fois des techniques de négociation mais aussi d'exercer leur capacité de communication auprès de nombreux clients.

Compétences enseignements techniques et professionnels - développement de la clientèle. Négociation, vente valorisation de la relation client. Veille et expertise commerciale. Vente à distance et accompagnement du client. Gestion de la e-relation et de la vente en e-commerce. Développement et animation de la relation e-commerce. Contribution à l'implantation et de la promotion de l'offre au distributeurs. Animation de réseaux de partenaires. Création et animation d'un réseau de vente directe. Atelier professionnels. Marketing, communication, négociation, management, gestion commerciale, statistiques, savoirs technologiques/web, culture digitale, savoirs juridiques, savoirs rédactionnels. Culture générale et expression, langue vivante, culture économique, juridique et managériale.

Bac + 1 à bac + 2

ANNÉE 3 - BACHELOR DÉVELOPPEUR WEB Approfondissement de la programmation informatique, des outils et logiciels de développement et mobile, initiation webdesign et GameProd. Notre Bachelor permet de faire l'acquisition de la méthodologie de travail et de gestion d'un projet de sa conception, en passant par sa programmation et son développement. La rentrée s'effectue en septembre et cette année de formation est réalisée en rythme alterné école-entreprise (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou stage longue durée) et permet de valider une certification professionnelle reconnue par l'état de niveau 6. La formation est accessible pour les salariés via le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

BACHELOR 3

FONDAMENTAUX DU DÉVELOPPEMENT

Wireframe + framework CSS
Administration système GNU/Linux + Bash
Git
P00
Design pattern
AWS
DÉVELOPPEMENT AVANCÉ

Node.js
Framework JS
Qualité logiciel et tests
Développement mobile hybride
CONCEPTION ET GESTION DE PROJET

Conception UML
Gestion de projet
Bases de données SQL
API
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ET EXAMENS

Rentrée
English Game
Professional English
MyDigitalProject
Expérience pro/préparation aux examens
TOEIC
Certification cybersécurité - Mooc ANSSI

Bac + 3 à bac + 4

Le Chargé du développement commercial d'une entreprise et/ou d'un magasin a un rôle très important pour l'évolution de l'entreprise. Il est sollicité sur plusieurs angles : le marketing, la gestion, le management et la relation client. Obtenir les connaissances pour : Analyser des études marketing Encadrer et animer une équipe commerciale Identifier les besoins des clients Développer et concevoir des produits

PROGRAMME BACHELOR RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
BLOC 1 : DÉVELOPPER LES VENTES ET L'ACTIVITÉ COMMERCIALE
MARKETING ANALYTIQUE STRATÉGIQUE
La démarche analytique et le diagnostic. Étude des typologies et du schéma classique d'étude. Les stratégies marketing. Élaboration d'un plan marketing stratégique.

BUDGET
Étude de la rentabilité et du risque d'exploitation. Étude de la gestion prévisionnelle. Étude de l'investissement et de son financement.

COMMUNICATION GLOBALE
Les fondamentaux. Les spécificités des types de communication. Le territoire et le discours de marque : process créatif et évaluation.

WEBMARKETING ET DROIT DES TIC
Termes usuels du webmarketing. Structuration d'un site web. Les moteurs de recherche et la « Google Dependance ». Le référencement publicitaire (SEM) et le référencement naturel (SEO). Définition d'un projet webmarketing. Autres campagnes webmarketing. La protection des personnes. La protection des consommateurs. La sécurité des systèmes de données. La protection des créations intellectuelles. Aspects contractuels des TIC. Cyberdroit.

BLOC 2 : GÉRER LES ACHATS ET LES VENTES
RELATION CLIENTS, NÉGOCIATION ET TRAITEMENT DES LITIGES
Prospecter. Négocier. Fidéliser. Contrôler. Focus sur la Gestion de la Relation Client (GRC).

ACHATS
Finalité d'une entreprise. Cohérence entre marché aval (clients) et marché amont (fournisseurs). Satisfaction client. Résultat économique. Découverte de l'organisation projet. Découverte de la conception à coût objectif.

BLOC 3 : ANIMER LA RELATION CLIENTS ET MANAGER L'ÉQUIPE COMMERCIALE
MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE COMMERCIALE
Constitution d'une équipe. Encadrement de l'équipe. Techniques d'animation de l'équipe.

MARKETING OPÉRATIONNEL
Les métiers du marketing. Les indicateurs clés en marketing et la mise en place des outils de veille. Le marketing mix. Le marketing relationnel.

ANGLAIS
Firm, business and working abroad. Communication. Operational marketing. International trade.

Bac + 3 à bac + 4

BACHELOR WEBMARKETING & SOCIAL MEDIA Approfondissement des concepts et outils marketing en ligne, gestion de projet multimédia, développement web et analyse des performances. Ce bachelor forme les étudiants aux différents services et canaux : e-commerce, CRM, étude de la viralité, community management, digital publishing, leur permettant ainsi de disposer d'un panel large de compétences pour mener à bien des projets multimédias. Pour compléter la formation et enrichir le cursus de l'élève, des cours de droit, marketing international et étude des médias sociaux sont dispensés ainsi que des challenges pour se tester en situation réelle. La formation est accessible pour les salariés via le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). En savoir plus La rentrée s'effectue en septembre cette année de formation du Bachelor Webmarketing & Social Media se fait en rythme alterné école-entreprise (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou stage longue durée) et délivre une certification professionnelle reconnue par l'État de niveau 6.

BACHELOR 3

STRATÉGIE WEBMARKETING

Marketing digital et acquisition de trafic
SEO
SEA
Stratégie social media
E-commerce
Stratégie de communication
WEBDESIGN ET PRODUCTION DE CONTENUS

Content management system
Communication digitale
Parcours client et ergonomie client
Rédaction web
Production de contenus visuels
Productions de contenus vidéo
PILOTAGE DE LA PERFORMANCE ET GESTION DE PROJET

English Game
Gestion de projet et animation de réunions
Analytics et reporting
Droit du numérique
Professional English
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ET EXAMENS

Rentrée
MyDigitalProject
Expérience pro/préparation aux examens
Mise en situation professionnelle
TOEIC
Orthodidacte

Bac + 3 à bac + 4

Former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines et qui s'intègre à tout type d'entreprise. Cette préparation recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paie, etc. Le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l'entreprise. Il (elle) assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il (elle) participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise. Il (elle) peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.

Gestion administrative des ressources humaines :
Administration du personnel / Droit du travail / Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques / Développement personnel / Gestion des conflits / Conduite de réunion et prise de parole en public / Anglais.

Gestion des opérations de paies et des opérations relatives aux règlementatins juridiques et sociales :
Paie / Application informatique et paie / Droit des relations sociales

Gestion des compétences : opérations liées au recrutement et à la formation :
Introduction à la GPEC / Recrutement / Formation

Évaluations transversales : Business Game / Rapport d'activités professionnelles

Bac + 3 à bac + 4

Bachelor création numérique : Approfondissement des compétences managériales, des connaissances du droit numérique et de la création multimédia, notre Bachelor permet de faire l'acquisition de la méthodologie de travail et de gestion d'un projet de sa conception, en passant par sa programmation et son développement. La rentrée s'effectue en septembre et cette année de formation est réalisée en rythme alterné école-entreprise et permet de valider une certification professionnelle reconnue par l'État de niveau 6. La formation est accessible pour les salariés via le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Bachelor 3 :
Analyse de la demande et gestion de projet :
Étude de marché
Analyse du brief et cahier des charges
Droit du numérique
Gestion de projet et animation des réunions


Conception graphique et communication visuelle :
Communication digitale et stratégie éditoriale
Culture du design graphique
Workshop identité graphique et typographie
Ergonomie web
Stratégie du design graphique
UX design


Réalisation graphique :
Illustration numérique
Photo/Vidéo
Techniques de design pour le print
Creative Lab
Motion design


Pratique professionnelle et examens :
Rentrée
English Game
Professional English
Expérience professionnelle/préparation aux examens
MyDigitalProject
TOEIC

Bac + 3 à bac + 4

Le / la MANAGER D'AFFAIRES exerce son activité autour de quatre grandes activités au sein d'entreprises de tailles distinctes et de secteurs d'activités différents. En 2 ans, devenez le dirigeant manager de demain ! Manager, diriger, encadrer, devenez l'atout de l'entreprise. Aussi bien dans la stratégie, le développement et le pilotage de l'entreprise, devenez un manager multi-atouts ! OBJECTIFS Grâce à deux ans de formation en alternance (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) en entreprise, vous verrez tous les aspects de la direction d'entreprise, de la stratégie et du management. Vous serez opérationnel(le) sur : La conduite de projet et management du changement Les enjeux et démarches des RSE Les outils de pilotage et management collaboratif Ce MBA vous formera aux fonctions de direction de l'entreprise. Vous serez amené(e) à assurer des fonctions globales et transversales telles que : Diriger l'entreprise Manager une/des équipe(s) Définir les stratégies globales à court et moyen termes Gérance de l'activité commerciale, technique, technologie, administrative et financière

PROGRAMME MBA MANAGER D'AFFAIRES
LES ENJEUX MANAGÉRIAUX DU DIRIGEANT
Management de la marque et de l'innovation
Conduite de projet et management du changement
RSE : enjeux et démarche
Outils de pilotage et management collaboratif
BLOC 1 : ANALYSER ET DÉTECTER DES MARCHÉS PORTEURS
BLOC 2 : PRÉPARER ET RÉALISER LA PROSPECTION
BLOC 3 : METTRE EN OEUVRE LA STRATÉGIE COMMERCIALE
BLOC 4 : RECRUTER ET INTÉGRER LES TALENTS
BLOC 5 : METTRE EN OEUVRE UN MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
BLOC 6 : PILOTER L'ACTIVITÉ D'UN CERCLE DE PROFIT
MODULES TRANSVERSAUX
Anglais
Suivi des projets

Bac + 5 et plus

Accessible après un Bachelor Événementiel sportif ou Marketing sportif de notre sport business school ou après un Bac+3, le MBA Management du sport en alternance forme en 2 ans des managers sportifs. En 4ème et 5ème année, place au concret, la formation s'effectue en rythme alterné école-entreprise dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, stage alterné, ou service civique, pour développer ses compétences professionnelles, concrétiser son projet, développer son réseau et devenir employable à la fin des études. L'alternance en MBA constitue pour une majorité d'étudiants un stage de pré-embauche à valider une fois le diplôme en poche.

ANNÉE 4 (Bac+4) : Construire son expertise
Au cours de la 4ème année, en complément du programme de marketing sportif et événementiel sportif, les étudiants approfondissent la transformation digitale dans le milieu du management du sport et les nouvelles tendances. Ils approfondissent leurs compétences dans la spécialisation choisie en 3ème année et abordent les aspects de management stratégique et intelligence économique, pour apprendre à optimiser toutes les ressources de l'entreprise et se démarquer de ses concurrents.
En parallèle, la formation en alternance permet de consolider les acquis et mettre en pratique les enseignements et études de cas vus à l'école.
Les sportifs peuvent quant à eux suivre le rythme intensif des entraînements et les compétitions en remplacement de l'alternance.

ANNÉE 5 (Bac+5) : Pour développer son projet
La 5ème année en alternance constitue une véritable année de pré-embauche, la concrétisation de 3 ans d'immersion en entreprise. Riche de multiple expériences professionnelles, l'étudiant est prêt à être embauché à l'issue de sa formation.

Pendant cette dernière année de MBA, l'étudiant développe ses compétences en marketing du sport et gestion commerciale du sport, en organisation d'événements sportifs et en gestion de projets via l'entreprenariat grâce au WIN Business Trophy. L'étudiant construit un véritable projet entrepreneurial en équipe.

Durant ces deux années de MBA spécialisé en management du sport, les étudiants approfondissent leurs compétences et choisissent entre les spécialités suivantes :

--> MBA ÉVENEMENTIEL SPORTIF
--> MBA MARKETING SPORTIF

Le titre certifié peut s'acquérir en une fois ou par validation successive d'un ou plusieurs blocs de compétences.

Bac + 5 et plus

Avoir une vision globale des ressources humaines. Maîtrisez toutes les compétences d'un Directeur des Ressources Humaines, aussi bien en PME que dans une grande entreprise. Assurer le recrutement et la gestion des compétences. Connaître la réglementation sociale. Assurer des fonctions de communication. Gérer la négociation sociale et la stratégie RH de l'entreprise.

BLOC 1 : RÉGLEMENTATION SOCIALE
Actualité sociale
Administration du personnel et paie
Santé et sécurité au travail - Prévention des risques professionnels
Droit du travail
Rémunérations

BLOC 2 : RECRUTEMENT ET GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION
Recrutement - Mobilité interne -
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Gestion des talents
Anglais professionnel

BLOC 3 : COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE
Communication de crise
Communication interne
Conduite du changement et restructurations
Dialogue social conflits
Relations sociales conflits
Risques psychosociaux

BLOC 4 : MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH
Audit et process
Diversité
Motivation et optimisation RH
Politique et stratégie RH
Gestion financière et outils de gestion
Affirmer son leadership
Anglais professionnel

Bac + 5 et plus

DEVENIR DÉVELOPPEUR FULL-STACK Le MBA Développeur Full-stack est une formation en 2 ans dédiée au développement web et mobile, à la gestion des données et au management d'équipe, elle est réalisable en rythme alterné (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou stage longue durée). ANNÉES 4 ET 5 - MBA DÉVELOPPEUR FULL-STACK Approfondissement en développement, gestion des données et des systèmes de sécurité et complément de formation en management d'équipe et de projet. Le MBA Développeur Full-stack vous donne toutes les compétences et aptitudes nécessaires à prendre en charge l'encadrement d'une équipe technique web. La rentrée s'effectue en septembre et la formation en 2 ans se réalise en rythme alterné école-entreprise (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou stage longue durée) et permet de valider : Titre Manager de Projet Web Digital Titre Certifié RNCP par l'Etat de niveau 7 (Bac+5). Taux de réussite promotion 2022 : 90,48% Taux de satisfaction 2022 : 63% La formation est accessible pour les salariés via le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). En savoir plus

DÉVELOPPER UN SITE INTERNET OU UNE APPLICATION MOBILE

Forking Workflow GIT
POO
API REST & ODM
DevSecOps et déploiement des solutions
Exploitation de la donnée
Challenge Lean StartUp
Framework.js
Cloud Computing AWS et virtualisation
Progressive Web Application
Docker
Open Source
GNU/Linux Avancé
Qualité & Test Driven Development
Développement 3D
DÉFINIR LA STRATÉGIE DIGITALE DE L'ENTREPRISE

Stratégie d'entreprise
Veille, innovation et perspectives
Droit du numérique
Droit des sociétés
Audit et diagnostic technique
Conduite du changement et transformation digitale
PILOTER LA STRATÉGIE DIGITALE DE L'ENTREPRISE

Méthodes agiles
Business model/business plan
My Digital Start-Up
Workshop client 2
Prise de parole en public et art du pitch
Pilotage de la relation client
SUPERVISER LA CONDUITE DES PROJETS DIGITAUX

Développement personnel
Méthodologie de projet
Management opérationnel
Workshop client
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

Rentrée
Expérience professionnelle et préparation des examens
Anglais professionnel
Certification cybersécurité + AWS
Orthodidacte
TOEIC
PRÉ-REQUIS :
Bac +3 : 180 crédits ECTS
Bac +4 : 240 crédits ECTS
MÉTHODE D'ÉVALUATION
Contrôle continu et validation des compétences de la certification RNCP

Bac + 5 et plus