Sup'Expertise Paris

Actualiser et développer les compétences individuelles en finance autour des missions et des enjeux des Directeurs Financiers en PME, S'inspirer, prendre de la hauteur et prendre conscience de nouvelles approches, Renforcer sa posture pour réaliser en confiance une mission de Directeur Financier externe, Créer une dynamique pour vendre cette nouvelle offre créatrice de valeur pour les PME et start-up

Jour 1 : Réussir son intégration comme DF externalisé en comprenant les interactions relationnelles (la prise en poste, les jeux d'acteurs)
Les postures fonctionnelles et relationnelles à adopter pour favoriser la réussite de sa prise de poste
Comprendre et analyser les attentes et perceptions du client,
Maitriser la dynamique et la maturité d'une équipe de direction.

Jour 2 : Passer d'une approche comptable à une logique économique et financière
Interpréter les états financiers d'une PME
Construire un tableau de bord efficace
Analyser un projet d'investissement

Jour 3 : Matin : Innovations tendances et environnement du DAF aujourd'hui
Les grandes tendances / Les méthodes agiles
S'approprier les nouveaux comportements

Après-midi : Marketing de la valeur de la prestation - Partie 1
Formaliser une proposition de valeur / Argumenter sa valeur

Jour 4 : Connaissance de soi (MBTI)
Pourquoi mieux se connaitre ? / Comment mieux se connaitre ?
Présentation et test MBTI

Jour 5 : Le financement d'entreprise et l'analyse de la rentabilité des investissements
Analyse d'un projet d'investissement
Calcul du coût de financement
Choisir entre deux projets d'investissement
Valoriser un projet d'investissement

Jour 6 : Pilotage de la performance : la démarche OVAR / le balance scorecard
Traduire une stratégie en objectifs et en variables d'action
Présentation de la démarche OVAR
Mettre en oeuvre la démarche OVAR

Jour 7 : Marketing de la valeur de la prestation - Partie 2.
Cette séquence sera dédiée à des ateliers de mises « en situation », autour de l'argumentation et la gestion des objections / situations complexes avec les clients. Les ateliers porteront sur la mise en pratique des acquis de la journée 4.

Jour 8 : Les différentes méthodes de valorisation d'entreprise
Lors d'une valorisation, intégrer la valorisation des actifs immatériels et la valeur terminale de la méthode des « Discounted Cash-Flow »
faciliter l'accord entre l'acheteur et le vendeur
Mesurer la capacité de l'entreprise à répondre aux attentes des financeurs sur la base du couple rentabilité/variance lors de négociations de mise en place de financement

Jour 9 : Apporter de la valeur au fonctionnement de l'équipe de direction
Être acteur au sein d'un comité de direction
Renforcer son intelligence politique et accompagner le changement
Développer le partage des visions, des décisions, des problématiques

Jour 10 : La levée de fonds et le montage d'opérations financières (acquisitions, cessions, LBO)
Proposer un mode de financement en adéquation avec le projet d'entreprise sur la base du triptyque : gouvernance, création de valeur et partages des risques

Jour 11 : travail sur un cas pratique et présentation orale devant jury
Quizz d'évaluation des acquis
Préparation d'un cas pratique en sous-groupe
Restitution des travaux par sous-groupe - Soutenance orale devant un jury

Sans niveau particulier

Le BTS Comptabilité et gestion - BTS CG permet de développer des compétences afin de gérer l'ensemble du processus comptable : enregistrements des opérations courantes, financières et d'investissement, déclarations sociales et fiscales, mise en place d'une comptabilité analytique en maitrisant les normes comptables...Il s'agit d'un diplôme bac+2, de niveau 5, reconnu par l'état, et qui délivre 120 crédits ECTS.

Les 2 années de préparation du BTS CG vous permettront d'acquérir les connaissances et les compétences requises pour organiser et réaliser les différentes obligations comptables, fiscales, financières et sociales d'une entreprise.

A l'issue de votre formation, vous serez capable de :

procéder à l'enregistrement comptable et de contrôler les opérations commerciales et financières,
réaliser les travaux fiscaux (déclaration de TVA, détermination et déclaration du résultat fiscal (BIC ou IS)),
réaliser les travaux administratifs et comptables liés à la de gestion du personnel (établissement et contrôle des déclarations sociales, comptabilisation de l'épargne salariale...),
contribuer au diagnostic financier, aux prévisions et à la prise de décision (établissement des budgets et des tableaux de bord opérationnels, analyse de la performance financière de l'organisation)
participer à la fiabilisation du Système d'Information Comptable (SIC).
Au cours de votre formation, vous serez également formés aux différents logiciels de bureautique et de comptabilité.

Bac + 1 à bac + 2

Former les collaborateurs capables de s'adapter aux contextes évolutifs des entreprises, chargées de participer à la mise en place et au suivi de processus administratif et organisationnel interne et externe.

Découverte de l'entreprise et introduction à la gestion, communication, approches de gestions, communication d'entreprise, gestion opérationnelle, insertion professionnelle, adaptation à l'environnement, gestion stratégique, applications professionnelles, projets tuteurés.

Formation en partenariat avec l'IUT de Montreuil Université Paris 8

Bac + 3 à bac + 4

Le DCG a pour objectif de faire acquérir de réelles compétences en gestion, finance et comptabilité. Ce diplôme, plébiscité par les professionnels, permet d'intégrer un secteur à fort taux de recrutement. Il sanctionne l'acquisition de connaissances approfondies dans les domaines suivants : droit, management, comptabilité, finance et contrôle de gestion. Acquérir les différentes connaissances et méthodes appliquées à la finance et à la gestion d'entreprises. Approfondir les connaissances sur les méthodes et outils utilisés dans les organisations. Maîtriser la comptabilité analytique et les outils de gestion. Maîtriser les principes fondamentaux de la finance, du contrôle de la gestion et de la trésorerie.

Axe 1 : Droit des affaires
On y trouve les UE relevant du droit, à savoir UE1, UE2, UE3 et UE4. Chacune de ces unités se prépare en 150 heures de formation.
L'objectif pour le candidat est d'acquérir les compétences juridiques nécessaires au fonctionnement d'une entreprise. Ainsi la préparation au DCG dans le cadre de l'axe droit des affaires doit permettre d'identifier et de hiérarchiser les sources juridiques, de rechercher et d'analyser une documentation juridique fiable et actualisée, d'analyser une décision de justice et d'en dégager la portée, de qualifier un contrat ou un document professionnel, d'articuler un raisonnement juridique en proposant une solution adaptée.
Axe 2 : Gestion comptable et financière
Cet axe comporte 4 épreuves que sont la comptabilité, la comptabilité approfondie, la finance d'entreprise et le contrôle de gestion. Les UE9 et 10 se préparent en 170 heures de formation, 150 heures pour l'UE6 et 200 heures pour l'UE11. Soit un total de 690 heures sur ce parcours comptable et financier.
Au travers de ces matières, le candidat doit être capable de lire, comprendre, comptabiliser et analyser les documents comptables et financiers à sa disposition. Il doit également procéder à la construction des outils de gestion nécessaires à l'entreprise, en proposant une interprétation visant à favoriser les prises de décision au sein d'une entité.
Axe 3 : Analyse économique et managériale
Au programme de cette partie, on retrouve 2 unités d'enseignement que sont l'économie contemporaine et le management. Ces 2 épreuves se préparent en 200 heures de formation chacune.
L'étudiant doit être en mesure d'exploiter des documents variés, d'analyser des situations contextuelles et de construire une argumentation en réponse à une problématique donnée tout en mobilisant le vocabulaire adéquat.
Axe 4 : Communication et environnement numérique
S'inscrivent dans cet axe, 3 unités obligatoires, le systèmes d'information et de gestion, l'anglais des affaires et la communication professionnelle ainsi que l'épreuve facultative de langue étrangère. L'UE8 se prépare en 200 heures de formations, 150 heures pour l'UE12 et 60 heures pour l'UE13. Aucun temps n'est donné pour l'UE14 s'agissant d'une épreuve facultative.
Ces matières ont pour but de favoriser le développement des compétences de communication du candidat, de faciliter sa maîtrise des ressources numériques et de mobiliser ses connaissances en langue étrangère avec appui sur un document donné.
Les épreuves d'anglais et de langue étrangère sont des épreuves écrites.
La seule épreuve orale du DCG est celle de l'UE13 fondée sur un rapport produit par le candidat. Ce rapport se base sur une problématique soulevée par le candidat au cours de son expérience professionnelle.
*Epreuve terminale : l'épreuve est nationale et se déroule à la fin de l'année de formation à une date fixée par l'éducation nationale

Bac + 3 à bac + 4

Préparer aux métiers de la GRH et de répondre ainsi aux besoins de l'entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPREC, CPTEC et sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux. Les nouvelles technologies représentant un enjeu stratégique dans l'adaptation et la transition des métiers au sein des entreprises, un bloc de compétences a été intégré dans la maquette pour répondre à ce besoin. A l'issue de leur formation, les étudiants peuvent prétendre à tout poste lié à la mise en oeuvre de la GPEC au sein des grandes structures privées ou publiques ou encore de PME à partir de 50 salariés.

Droit social et droit du travail. Fonction RH et outils. Management RH. Enseignements transversaux comme les outils bureautiques, la communication, l'anglais des RH et les SIRH. Méthodologie des mémoires et rapports. Période en entreprise.

Bac + 3 à bac + 4

Participer à la mise en oeuvre de la politique de développement de projet, d'assurer une veille stratégique, prospecter le marché et étudier les opportunités, la faisabilité et la rentabilité d'un projet, d'établir le cahier des charges, les budgets prévisionnels, les montages juridiques et financiers, d'identifier les parties prenantes externes et internes, d'organiser, animer et encadrer l'équipe projet, de communiquer auprès de tous les acteurs potentiels, de mener des négociations, manager, contrôler et coordonner les différentes étapes du projet.

UE1 Conduite de projets : méthodologie et maîtrise des processus, analyse de la valeur du projet, notion de qualité, risques du projet, management d'équipe.
UE2 Gestion opérationnelle du projet : analyse comptable (contrôle des coûts, évaluation économique) et gestion prévisionnelle du projet (contrôle des délais), méthodes et outils de résolution de problèmes.
UE3 Connaissances générales de l'entreprise : psychosociologie de l'entreprise, techniques de communication, système d'information du projet, anglais de la communication et des affaires, marketing stratégique et d'affaires.
Enseignements professionnalisants avec des projets tutorés

Bac + 3 à bac + 4

Le « Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion » (DSCG) est une formation de niveau Bac+5, un diplôme d'État conférant le grade de master. Le DSCG vise à consolider votre expertise dans les domaines de la gestion juridique, fiscale et sociale de l'entreprise et à affûter votre esprit d'analyse et de synthèse afin de donner du sens aux informations comptables traitées. Formation à finalité professionnelle, le DSCG permet d'acquérir les bases indispensables pour une carrière dans les domaines de la comptabilité et de la gestion. out au long de votre formation, vous serez à même de : - Maîtriser les techniques d'encadrement et de management dans une optique de direction de service gestion et finance d'entreprise ou d'expertise comptable en cabinet - Consolider les savoirs et méthodes liés à la gestion juridique, fiscale et sociale - Acquérir les connaissances et outils du management de la comptabilité, du contrôle de gestion et des systèmes d'information - Acquérir les savoirs et méthodes liés à l'analyse et à la synthèse : consolidation, décomposition, interprétation, exploitation des données transversales - Acquérir les savoirs et méthodes d'audit et de contrôle des comptes

PROGRAMME 1ERE ANNÉE :

UE1 - Gestion juridique, fiscale et sociale
- L'entreprise et son environnement
- Le développement de l'entreprise
- Le financement de l'entreprise
- De l'entreprise au groupe
- La pérennité de l'entreprise
- Les associations et autres organismes à but non lucratif

UE3 - Management et contrôle de gestion
- Modèles d'organisation et contrôle de gestion
- Management stratégique
- Conduite du changement
- Management des ressources humaines et des compétences

UE4 - Comptabilité et Audit
- Opérations de restructurations
- Normes internationales
- Comptes de groupe
- Audit

PROGRAMME 2EME ANNÉE :

UE2 - Finance
- La valeur
- Diagnostic approfondi
- Évaluation de l'entreprise
- Investissement et financement
- La trésorerie
- Ingénierie financière

UE5 - Management des systèmes d'information
- Gouvernance des systèmes d'information
- La gestion de projets SI
- Les systèmes d'entreprise
- Gestion de la performance informationnelle
- Architecture et sécurité des systèmes d'information
- Audit du système d'information, conseil et reporting

UE6 - Anglais des affaires
- Finance
- Accounting and auditing
- Governance and corporate social responsability
- Information systems and new technologies
- Management, Human Ressources and Strategy
- Production
- Marketing

UE7 - Mémoire professionnel
- Recherche d'information
- Présentation des documents techniques et professionnels
- Méthodologie de la recherche de gestion

MÉTHODES MOBILISÉES
Pour chaque UE, les apprenants suivent des enseignements en présentiel complétés par des parcours en e-learning.
La formation allie la transmission des connaissances et les mises en situations professionnelles grâce à des cas pratiques animés par des formateurs, experts dans leur domaine.
Les périodes en entreprise participent à l'acquisition des compétences professionnelles.

La formation est validée par des examens d'Etat chaque année : l'inscription se fait UE par UE, à raison de 3 à 4 UE par an.
Des contrôles continus permettent d'encadrer l'acquisition des connaissances et compétences nécessaires au passage de l'examen d'Etat.
Des partiels sont organisés pour mettre les apprenants en situation d'examen.
Un parcours individualisé est possible selon la situation du candidat (diplôme obtenu ou UE validées) lors de son inscription.

Chaque bloc de compétences fait l'objet d'une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l'apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée.

Bac + 5 et plus

Former des cadres de haut niveau de la fonction RH.

Tronc commun aux deux parcours :
Comportement organisationnel et gestion des personnes, Approche internationale en RH et sciences du travail, Approfondissement en gestion des ressources humaines, Développement des RH en organisation, Parcours ingénierie des ressources humaines, Parcours développement des talents, conseil et mobilités humaines.

Bac + 5 et plus